L'employeur peut-il exiger un justificatif pour une journée d'absence ? Direction de l'information légale et administrative Travail L'employeur est en droit d'exiger un arrêt maladie en cas d'interruption de travail, même pour une seule journée d'absence. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-03-10 Question-réponse text/xml F12734 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000042686361 Fr isPartOf N526 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Maladie ou accident du travail dans le secteur privé L'employeur peut-il exiger un justificatif pour une journée d'absence ? Travail Santé, sécurité et conditions de travail Maladie ou accident du travail dans le secteur privé Arrêt maladie Démarches à effectuer Indemnités journalières versées au salarié Inaptitude du salarié Accident du travail Démarches à effectuer Indemnités journalières pendant l'arrêt de travail Indemnisation en cas d'incapacité permanente Reprise du travail Inaptitude du salarié Maladie professionnelle Démarches à effectuer Indemnités journalières pendant l'arrêt de travail Indemnisation en cas d'incapacité permanente Reprise du travail Inaptitude du salarié Oui, l'employeur est en droit d'exiger un justificatif en cas d'interruption de travail, même pour une seule journée. Toute absence doit être justifiée, quelles qu'en soient la durée et la raison. Si votre absence n'est pas justifiée, vous vous mettez en faute vis-à-vis de votre employeur. Cette faute peut entraîner une sanction disciplinaire (avertissement, blâme, voire un licenciement en cas d'absences injustifiées répétées). En cas d'interruption de travail, vous devez prévenir, par tous moyens, votre employeur dans les 48 heurs qui suivent votre absence. Elle peut être justifiée par un congé exceptionnel (décès, maladie de votre enfant), validé par votre employeur, ou par une maladie. Si vous êtes malade, vous devez adresser votre arrêt maladie (feuillet 1 et 2) à la CPAM et le feuillet 3 à votre employeur. L'envoi de ces documents est obligatoire pour percevoir, si vous y avez droit, les indemnités versées par la CPAM et l'éventuel maintien de salaire par votre employeur. En l'absence de justification ou de congé posé, l'employeur peut également retenir le salarie correspondant à la journée non travaillée (congé sans solde). À savoircertains accords d'entreprise ou conventions collectives autorisent un salarié à s'absenter un nombre de jours limités dans l'année sans avoir à fournir de justificatif. Code de la sécurité sociale  : article L321-2 Envoi de l'avis d'interruption de travail CPAM Caisse primaire d'assurance maladie