Peut-on être licencié pendant un congé parental ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (à temps plein ou à temps partiel), pour un motif étranger au congé parental. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-11-05 Question-réponse text/xml F13818 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000019071194, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000031686689 Fr isPartOf N510 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Congés dans le secteur privé Peut-on être licencié pendant un congé parental ? Travail Congés Congés dans le secteur privé Jours non travaillés Congés payés Arrêt maladie et congés payés annuels Jours fériés et ponts Réduction du temps de travail (RTT) Congés liés à l'arrivée d'un enfant Congé maternité Congé de paternité et d'accueil de l'enfant Congé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance Congé d'adoption Congé de 3 jours pour naissance ou adoption Congé parental à temps plein Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille Congé pour enfant malade Congé de présence parentale Congé de proche aidant Congé de solidarité familiale Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie Survenue du handicap d'un enfant Don de jours de repos pour enfant gravement malade Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé Exercice d'une autre activité Création ou reprise d'entreprise Exercice d'un mandat politique local Congés spécifiques Mariage ou Pacs Mariage de son enfant Décès d'un membre de sa famille Congé sabbatique Oui, un salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (pris à temps plein ou à temps partiel). Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental (motif économique ou faute grave, par exemple). L'employeur doit alors respecter les règles habituelles de licenciement : licenciement pour motif personnel ou licenciement économique. Le salarié licencié durant son congé parental conserve ses droits aux prestations de la sécurité sociale. Il perçoit ses indemnités pour maladie, maternité, invalidité (et décès pour l'ayant droit) jusqu'à la fin de son indemnisation par Pôle emploi. Code du travail : articles L1231-1 à L1231-6 Droit de licencier un salarié (principe général) Code de la sécurité sociale : articles L311-1 à L311-11 Droit aux indemnités versées par la Sécurité sociale Ayant droit Celui qui bénéficie d'un droit par le biais d'un parent ou d'un proche