Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ? Direction de l'information légale et administrative Travail En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche à la fin du stage. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-08-19 Question-réponse text/xml F13879 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000024422210&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Fr isPartOf N449 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Recrutement dans le secteur privé Embauche à la fin d'un stage : quelles conséquences sur la période d'essai ? Travail Recrutement Recrutement dans le secteur privé Méthodes de recrutement Curriculum vitae (CV) Période d'essai Offre de contrat et promesse unilatérale En cas d'embauche dans l'entreprise à la fin d'un stage réalisé lors de la dernière année d'études, le stagiaire embauché peut bénéficier d'une réduction de sa période d'essai. Les conditions varient selon la date d'embauche à la fin du stage. Embauche dans les 3 mois suivant la fin du stage Embauche effectuée dans un emploi correspondant aux activités qui avaient été confiées au stagiaire La durée du stage est intégralement déduite de la période d'essai. ExempleUn ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage, son contrat de travail prévoit une période d'essai de 6 mois, les 3 mois de stage sont déduits de la période d'essai. Autre cas L'embauche du stagiaire peut être effectuée sur un poste dont les activités sont différentes de celles qui lui avaient été confiées durant le stage. La durée du stage est alors déduite de la période d'essai. Toutefois, la durée de la période d'essai ne peut pas être réduite à plus de sa moitié, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. ExempleUn ancien stagiaire est embauché dans les 3 mois suivant la fin du stage, son contrat de travail prévoit une période d'essai de 4 mois, la période d'essai est réduite à sa moitié de 2 mois. Plus de 3 mois après La durée de ce stage n'est pas déduite de la période d'essai, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Conséquences sur l'ancienneté Travail Code du travail : article L1221-24 Dispositions conventionnelles Convention collective, accord collectif, accord de branche, d'entreprise ou d'établissement applicables en droit du travail. Elles fixent les obligations et les droits de l'employeur et du salarié. Un stagiaire peut-il bénéficier des avantages du comité social et économique (CSE) ?