Grève des transports : quels droits pour le salarié ? Direction de l'information légale et administrative Travail Un salarié absent ou en retard à cause d'une grève des transports n'est pas en faute dès lors qu'il lui est impossible de se rendre au travail. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-12-01 Question-réponse text/xml F21019 Fr isPartOf N492 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Conditions de travail dans le secteur privé Grève des transports : quels droits pour le salarié ? Travail Santé, sécurité et conditions de travail Conditions de travail dans le secteur privé Hygiène, sécurité et conditions de travail Obligations de l'employeur Obligations du salarié Jeunes dans l'entreprise Travailleur à domicile Médecine du travail Compte professionnel de prévention (C2P) Télétravail Travail de nuit Principes généraux Jeune de moins de 18 ans Pour une salariée enceinte Conditions de travail : informations diverses Évaluation du salarié Règlement intérieur d'une entreprise Convention collective Lanceur d'alerte dans l'entreprise  Utilisation et aménagement des lieux de travail Cas général Le salarié empêché d'aller au travail ou retardé, en raison d'une grève des transports en commun, ne peut pas être sanctionné s'il a effectué les 2 actions suivantes : Il en a informé son employeur Il lui a fourni un justificatif (par exemple, un document de la compagnie de transport). L'employeur n'a pas l'obligation de rémunérer le temps d'absence du salarié (sauf convention ou accord collectif plus favorable). La retenue sur le salaire doit être strictement proportionnelle à la durée de l'absence. Afin d'éviter une baisse de sa rémunération et en accord avec l'employeur, le salarié peut compenser son retard ou son absence : Soit il effectue ses heures d'absence à un autre moment de la semaine. Soit il pose un jour de congés payés ou, s'il en bénéficie, un jour de réduction du temps de travail (RTT). Si cela est possible, l'employeur et le salarié peuvent momentanément, et d'un commun accord, recourir au télétravail. Sauf accord de l'employeur, le salarié n'a pas le droit de quitter plus tôt son poste de travail. À noterdans le cas de circonstances exceptionnelles, la grève peut être reconnue comme un cas de force majeure. Elle doit pour cela être imprévisible, insurmontable et inévitable. Déplacement professionnel Si le salarié est en déplacement professionnel, l'employeur n'est pas obligé de rémunérer son salarié au-delà de la durée initiale de sa mission. Il reste dans une situation de déplacement sans que cela soit du temps de travail effectif. Si le salarié présente des justificatifs, l'entreprise doit rembourser l'intégralité des frais liés aux frais d'hébergement et/ou de repas de son salarié. En accord avec l'employeur, le salarié peut être autorisé à utiliser un autre moyen de transport (par exemple, avion, taxi, location d'un véhicule). Force majeure Événement exceptionnel, imprévisible et irrésistible justifiant de s'exonérer d'une obligation, d'un engagement ou d'une responsabilité (par exemple : catastrophe naturelle pour un contrat d'assurance, décès du salarié pour un contrat de travail...) Absence d'un salarié pour cause d'intempérie : quelles sont les règles ?