Peut-on encore bénéficier de la préretraite licenciement ? Direction de l'information légale et administrative Travail Il n'est plus possible de demander la préretraite-licenciement depuis le 10 octobre 2011. Elle reste versée aux bénéficiaires avant cette date. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-01-01 Question-réponse text/xml F223 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018527012&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Fr isPartOf N481 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Licenciement économique Peut-on encore bénéficier de la préretraite licenciement ? Travail Quitter son emploi Licenciement économique Procédure de licenciement Information et consultation obligatoires Adaptation et reclassement Entretien préalable Préavis de licenciement et fin du contrat Priorité de réembauche Licenciement nul, injustifié ou irrégulier Mesures d'accompagnement Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Cellule de reclassement Allocations Allocation de sécurisation professionnelle (ASP) Allocation temporaire dégressive Congés spécifiques Congé de reclassement Congé de mobilité Congé de conversion Non. Il n'est plus possible de demander à bénéficier de l'allocation spéciale du Fonds national de l'emploi (FNE), dite préretraite-licenciement, depuis le 10 octobre 2011. Seuls les salariés licenciés qui percevaient déjà l'allocation à cette date continuent d'en bénéficier jusqu'à la fin de leurs droits. Le montant de l'allocation spéciale est calculé de la façon suivante : 65 % du salaire de référence, jusqu'à 3 428 € par mois, 50 % de ce salaire au-delà, dans la limite de 6 856 €. Le montant minimal de l'allocation est fixé à 32,18 € par jour. L'allocation est versée au plus tard jusqu'à l'âge à partir duquel le bénéficiaire a droit automatiquement au versement d'une pension de retraite à taux plein. Cet âge varie en fonction de la date de naissance du bénéficiaire, dans les conditions suivantes : Conditions pour l'attribution d'une retraite à taux plein automatique Année de naissance Âge de départ à la retraite à taux plein automatique Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1954 66 ans et 7 mois 165 trimestres (41 ans et 3 mois) 1955 - 1956 - 1957 67 ans 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1958 - 1959 - 1960 67 ans 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1961 - 1962 - 1963 67 ans 168 trimestres (42 ans) 1964 - 1965 - 1966 67 ans 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1967- 1968 - 1969 67 ans 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1970 - 1971 - 1972 67 ans 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1973 et après 67 ans 172 trimestres (43 ans) Code du travail : articles R5123-12 à R5123-21