Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ? Direction de l'information légale et administrative Travail Un salarié doit passer une visite médicale en cas d'arrêt maladie d'au moins 30 jours, de maladie professionnelle ou suite à un congé maternité Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-05-03 Question-réponse text/xml F2871 https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769115&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Fr isPartOf N526 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Maladie ou accident du travail dans le secteur privé Un salarié doit-il passer une visite médicale après un arrêt de travail ? Travail Santé, sécurité et conditions de travail Maladie ou accident du travail dans le secteur privé Arrêt maladie Démarches à effectuer Indemnités journalières versées au salarié Inaptitude du salarié Accident du travail Démarches à effectuer Indemnités journalières pendant l'arrêt de travail Indemnisation en cas d'incapacité permanente Reprise du travail Inaptitude du salarié Maladie professionnelle Démarches à effectuer Indemnités journalières pendant l'arrêt de travail Indemnisation en cas d'incapacité permanente Reprise du travail Inaptitude du salarié La visite médicale de reprise du travail n'est pas systématique. Elle est obligatoire si le salarié était en arrêt de travail pour l'un des motifs suivants : Maladie ou accident du travail ayant entraîné un arrêt d'au moins 30 jours Maladie professionnelle (quelle que soit sa durée) Congé de maternité La visite médicale de reprise doit avoir lieu dans les 8 jours ouvrés à compter de la reprise du travail du salarié. Accident du travail : reprise du travail du salarié Travail Maladie professionnelle : reprise du travail du salarié Travail Congé maternité d'une salariée du secteur privé Travail Code du travail : article R4624-31 Jour ouvré Jour effectivement travaillé dans une entreprise ou une administration. On en compte 5 par semaine. Arrêt maladie : reprise du travail du salarié