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<dc:title>Décès de la mère pendant le congé maternité : quelles conséquences sur les IJ ?</dc:title>
<dc:creator>Direction de l'information légale et administrative</dc:creator>
<dc:subject>Travail</dc:subject>
<dc:description>Si la mère décède pendant le congé de maternité, la personne qui vivait en couple avec la mère perçoit le reliquat d'indemnités journalières.</dc:description>
<dc:publisher>Direction de l'information légale et administrative</dc:publisher>
<dc:contributor>Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)</dc:contributor>
<dc:date>modified 2020-05-07</dc:date>
<dc:type>Question-réponse</dc:type>
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<dc:language>Fr</dc:language>
<dc:relation>isPartOf N510</dc:relation>
<dc:coverage>France entière</dc:coverage>
<dc:rights>https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales</dc:rights>
<SurTitre>Question-réponse</SurTitre>
<Audience>Particuliers</Audience>
<Canal>www.service-public.fr</Canal>
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<Niveau ID="Particuliers">Accueil particuliers</Niveau>
<Niveau ID="N19806">Travail</Niveau>
<Niveau ID="N510">Congés dans le secteur privé</Niveau>
<Niveau ID="F32965" type="Fiche Question-réponse">Décès de la mère pendant le congé maternité : quelles conséquences sur les IJ ?</Niveau>
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<Theme ID="N19806">
<Titre>Travail</Titre>
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<SousThemePere ID="N19964">Congés</SousThemePere><DossierPere ID="N510">
<Titre>Congés dans le secteur privé</Titre><SousDossier ID="N510-1">
<Titre>Jours non travaillés</Titre>
<Fiche ID="F2258">Congés payés</Fiche>
<Fiche ID="F2262">Arrêt maladie et congés payés annuels</Fiche>
<Fiche ID="F2405">Jours fériés et ponts</Fiche>
<Fiche ID="F34151">Réduction du temps de travail (RTT)</Fiche>
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<SousDossier ID="N510-2">
<Titre>Congés liés à l'arrivée d'un enfant</Titre>
<Fiche ID="F2265">Congé maternité</Fiche>
<Fiche ID="F3156">Congé de paternité et d'accueil de l'enfant</Fiche>
<Fiche ID="F35002">Congé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance</Fiche>
<Fiche ID="F2268">Congé d'adoption</Fiche>
<Fiche ID="F2266">Congé de 3 jours pour naissance ou adoption</Fiche>
<Fiche ID="F2280">Congé parental à temps plein</Fiche>
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<SousDossier ID="N510-3">
<Titre>Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille</Titre>
<Fiche ID="F151">Congé pour enfant malade</Fiche>
<Fiche ID="F1631">Congé de présence parentale</Fiche>
<Fiche ID="F16920">Congé de proche aidant</Fiche>
<Fiche ID="F1767">Congé de solidarité familiale</Fiche>
<Fiche ID="F706">Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie</Fiche>
<Fiche ID="F34158">Survenue du handicap d'un enfant</Fiche>
<Fiche ID="F32112">Don de jours de repos pour enfant gravement malade</Fiche>
<Fiche ID="F35312">Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé</Fiche>
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<SousDossier ID="N510-4">
<Titre>Exercice d'une autre activité</Titre>
<Fiche ID="F2382">Création ou reprise d'entreprise</Fiche>
<Fiche ID="F2310">Exercice d'un mandat politique local</Fiche>
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<SousDossier ID="N510-5">
<Titre>Congés spécifiques</Titre>
<Fiche ID="F34154">Mariage ou Pacs</Fiche>
<Fiche ID="F35134">Mariage de son enfant</Fiche>
<Fiche ID="F2278">Décès d'un membre de sa famille</Fiche>
<Fiche ID="F2381">Congé sabbatique</Fiche>
</SousDossier>
</DossierPere>

<Texte><Paragraphe>Si la mère décède pendant son congé de maternité, les <LienIntra LienID="R51445" type="Définition de glossaire">indemnités journalières (IJ)</LienIntra> pour maternité qui n'ont pas encore été versées par la <LienInterne LienPublication="R15469" type="Sigle">CPAM</LienInterne> peuvent être versées au père de l'enfant.</Paragraphe>
<Paragraphe>Le droit à indemnisation est également accordé à la personne <LienIntra LienID="R42442" type="Définition de glossaire">qui vivait en couple</LienIntra> avec la mère décédée.</Paragraphe>
<Paragraphe>Pour percevoir les  indemnités, le père ou la personne qui vivait en couple avec la mère décédée,  doit cesser son travail.</Paragraphe>
<Paragraphe>Le salarié doit  avertir son employeur du motif de son absence. Il doit également préciser à l'employeur la date prévue de sa reprise de travail.</Paragraphe>
<Paragraphe>Le salarié  bénéficie de la <LienInterne LienPublication="F2873" type="Fiche d'information" audience="Particuliers">protection contre le licenciement</LienInterne> prévue en cas de congé de maternité.</Paragraphe>
<Paragraphe>Le salarié doit adresser sa demande de transfert des indemnités à sa CPAM. Il joint les pièces permettant de justifier de sa situation.</Paragraphe>
<Paragraphe>Les indemnités sont versées pendant une durée au maximum égale à la durée d'indemnisation du congé maternité en cours.</Paragraphe>
<OuSAdresser ID="R40" type="Local personnalisé sur SP">
<Titre>Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM)</Titre>
<PivotLocal>cpam</PivotLocal>
<RessourceWeb URL="http://www.ameli.fr/assures/votre-caisse/index.php"/>
<Source ID="R30675">Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)</Source>
</OuSAdresser>

</Texte><Reference type="Texte de référence" URL="http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006172598&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189" ID="R13202">
<Titre>Code de la sécurité sociale : articles L331-3 à L331-7</Titre>
<Complement>Indemnisation par la CPAM (article L331-6)</Complement>
</Reference>
<Reference type="Texte de référence" URL="http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006172185&amp;cidTexte=LEGITEXT000006073189" ID="R11283">
<Titre>Code de la sécurité sociale : articles D331-3 à D331-5</Titre>
<Complement>Indemnisation par la CPAM (article D331-5)</Complement>
</Reference>
<Reference type="Texte de référence" URL="https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195592/" ID="R40391">
<Titre>Code du travail : articles L1225-16 à L1225-28</Titre>
<Complement>Obligations vis-à-vis de l'employeur (article L1225-28)</Complement>
</Reference>
<Definition ID="R42442">
<Titre>Vivre en couple</Titre>
<Texte>
				<Paragraphe>Mariage, Pacs ou concubinage (union libre)</Paragraphe>
			</Texte>
</Definition>
<Definition ID="R51445">
<Titre>Indemnités journalières de sécurité sociale</Titre>
<Texte>
				<Paragraphe>Versées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des <Expression>revenus de remplacement</Expression> et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.</Paragraphe>
			</Texte>
</Definition>
<Abreviation ID="R15469" type="Sigle">
<Titre>CPAM</Titre>
<Texte>
<Paragraphe>Caisse primaire d'assurance maladie</Paragraphe>
</Texte>
</Abreviation>
</Publication>
