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<dc:title>Temps de travail dans le secteur privé</dc:title>
<dc:creator>Direction de l'information légale et administrative</dc:creator>
<dc:subject>Travail</dc:subject>
<dc:description>Temps de travail dans le secteur privé : Durée du travail, Travail à temps partiel, Repos, Aménagement du temps de travail, Heures supplémentaires, équivalence et astreintes</dc:description>
<dc:publisher>Direction de l'information légale et administrative</dc:publisher>
<dc:contributor>Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)</dc:contributor>
<dc:date>modified 2019-11-27</dc:date>
<dc:type>Dossier</dc:type>
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<dc:identifier>N458</dc:identifier>
<dc:language>Fr</dc:language>
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<dc:coverage>France entière</dc:coverage>
<dc:rights>https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales</dc:rights>
<SurTitre>Dossier</SurTitre>
<Audience>Particuliers</Audience>
<Canal>www.service-public.fr</Canal>
<Cible>Salarié du secteur privé</Cible>
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<Niveau ID="Particuliers">Accueil particuliers</Niveau>
<Niveau ID="N19806">Travail</Niveau>
<Niveau ID="N458" type="Dossier">Temps de travail dans le secteur privé</Niveau>
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<Titre>Travail</Titre>
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<SousThemePere ID="N31777">Temps de travail</SousThemePere>
<SousDossier ID="N458-1">
<Titre>Durée du travail</Titre><Fiche ID="F1911">Durée du travail à temps complet</Fiche>
<Fiche ID="F2216">Durée du travail d'un jeune avant 18 ans</Fiche>
<Fiche ID="F19261">Convention de forfait (en heures ou en jours)</Fiche>
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<SousDossier ID="N458-2">
<Titre>Travail à temps partiel</Titre><Fiche ID="F32428">Temps partiel</Fiche>
<Fiche ID="F2332">Congé parental à temps partiel</Fiche>
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<SousDossier ID="N458-3">
<Titre>Repos</Titre><Fiche ID="F990">Repos quotidien</Fiche>
<Fiche ID="F2327">Repos hebdomadaire</Fiche>
<Fiche ID="F13887">Repos dominical</Fiche>
<Fiche ID="F1907">Compte épargne-temps (CET) du salarié</Fiche>
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<SousDossier ID="N458-4">
<Titre>Aménagement du temps de travail</Titre><Fiche ID="F75">Répartition des horaires</Fiche>
<Fiche ID="F74">Horaires individualisés</Fiche>
</SousDossier>
<SousDossier ID="N458-5">
<Titre>Heures supplémentaires, équivalence et astreintes</Titre><Fiche ID="F2391">Heures supplémentaires</Fiche>
<Fiche ID="F1903">Heures d'équivalence</Fiche>
<Fiche ID="F20873">Astreintes</Fiche>
</SousDossier><Avertissement ID="R55891" date="2021-01-29">
<Titre>Coronavirus : adaptation du droit du travail</Titre>
<Texte>
				<Paragraphe>Il est possible pour l'employeur de ne pas appliquer au salarié, temporairement et exceptionnellement, la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail.</Paragraphe>
				<Paragraphe>Cette dérogation ne peut pas s'étendre au-delà du 30 juin 2021.</Paragraphe>
				<Paragraphe>Cette disposition est prévue par par <LienExterne URL="https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000042677355">l'ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre</LienExterne>
.</Paragraphe>
			</Texte>
</Avertissement>
<VoirAussi important="non">
<Dossier ID="N510" audience="Particuliers">
<Titre>Congés dans le secteur privé</Titre>
<Theme ID="N19806">
<Titre>Travail</Titre>
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</Dossier>
<Dossier ID="N492" audience="Particuliers">
<Titre>Conditions de travail dans le secteur privé</Titre>
<Theme ID="N19806">
<Titre>Travail</Titre>
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</Dossier>
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<VoirAussi important="oui">
<Dossier ID="N20276" audience="Particuliers">
<Titre>Dans la fonction publique</Titre>
<Theme ID="N19806">
<Titre>Travail</Titre>
</Theme>
</Dossier>
</VoirAussi>
<QuestionReponse ID="F316" audience="Particuliers">Combien d'heures un salarié peut-il travailler en continu ?</QuestionReponse>
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