Le salarié peut-il revenir sur sa démission ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le salarié peut revenir sur sa démission. La rétractation s'impose à l'employeur si la volonté réelle de démissionner du salarié est remise en cause. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2019-09-30 Question-réponse text/xml F131 Fr isPartOf N19611 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Rupture du contrat de travail dans le secteur privé Le salarié peut-il revenir sur sa démission ? Travail Quitter son emploi Rupture du contrat de travail dans le secteur privé Formes de rupture Démission Rupture conventionnelle Prise d'acte Résiliation judiciaire Départ négocié (difficultés économiques) Rupture pour cas de force majeure Documents à remettre au salarié Certificat de travail Attestation destinée à Pôle emploi Solde de tout compte Oui, sous certaines conditions, le salarié qui a fait part de sa volonté de démissionner peut revenir sur sa décision. La démission est valable lorsque la volonté de démissionner est claire et non équivoque. Si c'est le cas, le salarié ne peut pas réintégrer l'entreprise (sauf accord de l'employeur). Toutefois, en cas d'ambiguïté sur la volonté réelle de démissionner, le salarié peut revenir sur sa démission à condition de le faire rapidement. Cela peut être le cas, par exemple, en cas de démission remise à l'employeur : soit sous l'emprise de la colère ou sous le coup de l'émotion, soit sous l'emprise de troubles psychiques, soit suite à des pressions (menace d'un licenciement pour faute, par exemple). Dans ce cas, la rétractation du salarié s'impose à l'employeur. En cas de conflit sur la validité de la rétractation, le conseil de prud'hommes peut être saisi. Le salarié doit alors présenter au juge des éléments susceptibles de prouver qu'il n'avait pas la volonté de démissionner (mails, certificat médical, attestations de collègues, courriers...). Le conseil de prud'hommes peut requalifier la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Est-on dispensé de préavis en cas de démission liée à la mutation du conjoint ? Démission, licenciement : peut-on travailler ailleurs avant la fin du préavis ? Arrêt maladie pendant le préavis : quelles conséquences ? Le salarié peut-il prendre des congés payés pendant son préavis ?