Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ? Direction de l'information légale et administrative Travail Oui, mais selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-03-09 Question-réponse text/xml F14039 Fr isPartOf N177 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Formation des salariés du secteur privé Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ? Travail Formation Formation des salariés du secteur privé Dispositifs d'accès à la formation Plan de développement des compétences Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) Compte personnel de formation (CPF) Conseil en évolution professionnelle (CEP) Congés et absence pour formation Bilan de compétence CPF de transition Congé de formation d'un conseiller prud'homal Congé de formation d'un salarié membre du CSE Congé de formation - Animateur ou cadre pour la jeunesse Congé de formation économique, sociale et syndicale Oui, mais selon les cas, l'accord de l'employeur est indispensable. Conditions d'acceptation d'une formation Catégorie Accord ou non de l'employeur Plan de développement des compétences L'employeur est libre d'accepter ou non la demande de formation prévue par le plan, mais en pratique celle-ci est rarement refusée. Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) L'employeur peut refuser le bénéfice d'une Pro-A si le pourcentage de salariés absents en même temps est dépassé. Compte personnel de formation (CPF) Le salarié doit obtenir l'accord de son employeur sur le contenu de la formation et la période demandée. Hors temps de travail, le salarié n'a pas à demander l'accord de son employeur. Projet de transition professionnelle (PTP) - CPF de transition L'employeur doit accepter la demande de formation si le salarié justifie d'une ancienneté suffisante. Congé de formation des conseillers prud'homaux L'employeur doit accepter la demande de formation. Congé de formation des représentants du personnel L'employeur peut refuser la demande de formation pour raisons de nécessité de service ou d'effectifs (le nombre de congés formation déjà accordés dans l'année a été atteint). Congé de formation d'un animateur ou cadre de jeunesse Congé de formation économique, sociale et syndicale Attentionle salarié doit toujours respecter certaines formalités et délais pour effectuer sa demande. Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ?