Cure thermale du salarié : quelles sont les règles ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le salarié ne peut pas imposer ses dates de cure thermale à l'employeur, sauf prescription médicale fixant des dates impératives. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-01-24 Question-réponse text/xml F150 Fr isPartOf N510 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Congés dans le secteur privé Cure thermale du salarié : quelles sont les règles ? Travail Congés Congés dans le secteur privé Jours non travaillés Congés payés Arrêt maladie et congés payés annuels Jours fériés et ponts Réduction du temps de travail (RTT) Congés liés à l'arrivée d'un enfant Congé maternité Congé de paternité et d'accueil de l'enfant Congé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance Congé d'adoption Congé de 3 jours pour naissance ou adoption Congé parental à temps plein Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille Congé pour enfant malade Congé de présence parentale Congé de proche aidant Congé de solidarité familiale Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie Survenue du handicap d'un enfant Don de jours de repos pour enfant gravement malade Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé Exercice d'une autre activité Création ou reprise d'entreprise Exercice d'un mandat politique local Congés spécifiques Mariage ou Pacs Mariage de son enfant Décès d'un membre de sa famille Congé sabbatique Le salarié peut partir en cure thermale pendant ses congés payés. Le salarié peut partir en cure thermale en dehors de la période de ses congés payés s'il est dans l'un des cas suivants : Une prescription médicale fixe impérativement la date de la cure (dans ce cas, cette date s'impose à l'employeur) Le salarié et l'employeur conviennent d'une date de départ en dehors de ses congés payés Si le salarié remplit les conditions de prise en charge de la cure thermale, il perçoit les indemnités journalières versées par la CPAM. Le maintien de salaire par l'employeur n'est pas dû, sauf si la cure thermale s'inscrit dans le cadre d'un traitement thérapeutique d'une affection entraînant un arrêt pour maladie. Si la cure thermale a lieu pendant les congés payés, le salarié perçoit également son indemnité de congés payés. Cure thermale : prise en charge par l'assurance maladie Social - Santé Faire une cure thermale Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) CPAM Caisse primaire d'assurance maladie