À partir de quel âge peut-on travailler ? Direction de l'information légale et administrative Travail Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat, avec autorisation du représentant légal. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-04-12 Question-réponse text/xml F1649 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189718&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033220148&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006178184/, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000018532743&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000030508238&cidTexte=LEGITEXT000006071367 Fr isPartOf N449 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Recrutement dans le secteur privé À partir de quel âge peut-on travailler ? Travail Recrutement Recrutement dans le secteur privé Méthodes de recrutement Curriculum vitae (CV) Période d'essai Offre de contrat et promesse unilatérale Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, quel que soit le type de contrat (CDI, CDD, contrat temporaire). Tout mineur doit y être autorisé par son représentant légal (père ou mère, par exemple), sauf s'il est émancipé. Toutefois, dans certains secteurs, il est possible de commencer à travailler avant 16 ans. Certaines activités professionnelles sont interdites avant 18 ans. L'employeur ne peut pas affecter un mineur à des travaux comportant des risques pour sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou sa sécurité (par exemple, travail en hauteur). Avant 14 ans Avant 14 ans, un enfant ou un adolescent peut travailler uniquement : Dans une entreprise de spectacles, de cinéma, de radiophonie, de télévision, ou d'enregistrements sonores En tant que mannequin Dans une entreprise ou association ayant pour objet la participation à des compétitions de jeux vidéo Le représentant légal du mineur doit effectuer une demande d'autorisation administrative auprès de l'inspection du travail. Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte) Ministère chargé du travail À noteril est possible d'effectuer des visites d'information et des périodes d'observation en entreprise. À 14 ans Cas général Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine) Il est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents). Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 8,20 €). Dans le secteur agricole Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine) Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement Il ne doit pas travailler plus de 32 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. À 15 ans Pendant les vacances scolaires Cas général Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 14 ans ou 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 14 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'une semaine) Il est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité (par exemple, travail en hauteur), sa santé (par exemple, vibrations mécaniques) ou son développement (par exemple, travaux l'exposant à des actes ou représentations pornographiques ou violents). Le mineur ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. Sa rémunération doit être au moins égale à 80% du Smic (soit 8,20 €). Dans le secteur agricole Avec l'accord de l'inspection du travail, un mineur âgé de 15 ans peut travailler, uniquement pendant les vacances scolaires, dans les conditions suivantes : Les vacances scolaires doivent durer au moins 7 jours Le mineur doit bénéficier d'un repos continu d'une durée au moins égale à la moitié de la durée totale des vacances (par exemple, pour une période de vacances de 2 semaines, le mineur ne peut pas travailler plus d'1 semaine) Le mineur est affecté à des travaux légers sans risque pour sa sécurité, sa santé ou son développement Il ne doit pas travailler plus de 35 heures par semaine, ni plus de 7 heures par jour. Apprentissage Un mineur de 15 ans peut s'inscrire en apprentissage seulement s'il a terminé la classe de 3ème. Sinon, il doit attendre d'avoir 16 ans. Le mineur bénéficie de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel il a signé un contrat d'apprentissage. L'employeur peut être privé ou public, être une entreprise, une association ou profession libérale. Le contrat est conclu au moyen du formulaire cerfa n°10103. Établir un contrat d'apprentissage Ministère chargé du travailNotice - Contrat d'apprentissage À partir de 16 ans Il est possible de travailler dès l'âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu'ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié. Code du travail : articles L4153-1 à L4153-7 Règles applicables aux jeunes travailleurs de moins de 16 ans Code du travail : article L7124-1 Jeunes travailleurs : autorisation individuelle de travail Code du travail : articles L6221-1 à L6221-2 Contrat d'apprentissage Code du travail : articles D4153-1 à D4153-7 Emploi pendant les vacances scolaires Code rural et de la pêche maritime : article R715-2 Emploi agricole pendant les vacances scolaires Modèle d'autorisation parentale de travail pour un mineur Direction de l'information légale et administrative (Dila) - Premier ministre Représentant légal Personne désignée par la loi pour représenter et défendre les intérêts d'une autre personne, qu'elle soit physique (par exemple, un enfant mineur représenté par son père ou par sa mère) ou morale (par exemple, une société représentée par son dirigeant) CDD Contrat à durée déterminée CDI Contrat de travail à durée indéterminée Stage ou observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ?