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<dc:title>Une salariée enceinte a-t-elle droit à une réduction de sa durée de travail ?</dc:title>
<dc:creator>Direction de l'information légale et administrative</dc:creator>
<dc:subject>Travail</dc:subject>
<dc:description>La réduction de la durée journalière du travail pour les salariées enceintes n'est pas une obligation légale.</dc:description>
<dc:publisher>Direction de l'information légale et administrative</dc:publisher>
<dc:contributor>Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)</dc:contributor>
<dc:date>modified 2021-02-03</dc:date>
<dc:type>Question-réponse</dc:type>
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<dc:identifier>F1901</dc:identifier>
<dc:language>Fr</dc:language>
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<SurTitre>Question-réponse</SurTitre>
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<Niveau ID="Particuliers">Accueil particuliers</Niveau>
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<Titre>Travail</Titre>
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<SousThemePere ID="N19965">Santé, sécurité et conditions de travail</SousThemePere><DossierPere ID="N492">
<Titre>Conditions de travail dans le secteur privé</Titre><SousDossier ID="N492-1">
<Titre>Hygiène, sécurité et conditions de travail</Titre>
<Fiche ID="F2210">Obligations de l'employeur</Fiche>
<Fiche ID="F35101">Obligations du salarié</Fiche>
<Fiche ID="F2344">Jeunes dans l'entreprise</Fiche>
<Fiche ID="F58">Travailleur à domicile</Fiche>
<Fiche ID="F2211">Médecine du travail</Fiche>
<Fiche ID="F15504">Compte professionnel de prévention (C2P)</Fiche>
<Fiche ID="F13851">Télétravail</Fiche>
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<SousDossier ID="N492-2">
<Titre>Travail de nuit</Titre>
<Fiche ID="F2212">Principes généraux</Fiche>
<Fiche ID="F1688">Jeune de moins de 18 ans</Fiche>
<Fiche ID="F2691">Pour une salariée enceinte</Fiche>
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<SousDossier ID="N492-3">
<Titre>Conditions de travail : informations diverses</Titre>
<Fiche ID="F31854">Évaluation du salarié</Fiche>
<Fiche ID="F1905">Règlement intérieur d'une entreprise</Fiche>
<Fiche ID="F78">Convention collective</Fiche>
<Fiche ID="F32031">Lanceur d'alerte dans l'entreprise </Fiche>
<Fiche ID="F35274">Utilisation et aménagement des lieux de travail</Fiche>
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</DossierPere>

<Texte><Paragraphe>Non, la réduction de l'horaire de travail journalier pour les salariées enceintes n'est pas une obligation légale.</Paragraphe>
<Paragraphe>Si vous êtes enceinte, la convention collective applicable dans l'entreprise peut éventuellement vous accorder le bénéfice d'une réduction d'horaire journalier. Cette réduction peut être d'une durée variable et peut s'appliquer pendant toute la grossesse ou en partie.</Paragraphe>
<Paragraphe>La diminution de l'horaire de travail journalier peut également être mise en place, d'un commun accord, à votre initiative ou à celle de l'employeur. Elle peut aussi résulter d'un<LienInterne LienPublication="F311" type="Fiche Question-réponse" audience="Particuliers"> usage</LienInterne> dans l'entreprise.</Paragraphe>

</Texte><VoirAussi important="non">
<Fiche ID="F2691" audience="Particuliers">
<Titre>Travail de nuit d'une salariée enceinte</Titre>
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<Titre>Travail</Titre>
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<Fiche ID="F2873" audience="Particuliers">
<Titre>Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité</Titre>
<Theme ID="N19806">
<Titre>Travail</Titre>
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</VoirAussi>
<QuestionReponse ID="F2395" audience="Particuliers">Comment consulter une convention collective ?</QuestionReponse>
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