Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans Direction de l'information légale et administrative Travail Tout salarié de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2019-12-06 Fiche pratique text/xml F2216 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178016&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000018534043/, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189654&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189655/, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189656&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006072050&idArticle=LEGIARTI000019424496 Fr isPartOf N458 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Fiche pratique Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Temps de travail dans le secteur privé Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans Travail Temps de travail Temps de travail dans le secteur privé Durée du travail Durée du travail à temps complet Durée du travail d'un jeune avant 18 ans Convention de forfait (en heures ou en jours) Travail à temps partiel Temps partiel Congé parental à temps partiel Repos Repos quotidien Repos hebdomadaire Repos dominical Compte épargne-temps (CET) du salarié Aménagement du temps de travail Répartition des horaires Horaires individualisés Heures supplémentaires, équivalence et astreintes Heures supplémentaires Heures d'équivalence Astreintes Durée du travail Tout salarié (ou stagiaire en milieu professionnel) de moins de 18 ans bénéficie de dispositions spécifiques concernant la durée du travail, le repos et les jours fériés. Certaines dispositions (durée maximale de travail, dérogations) varient selon l'âge du mineur (plus ou moins de 16 ans). À partir de 16 ans Durée légale La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié âgé de 16 ou de 17 ans. La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'établissement, sauf dérogation. Par exemple, si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite. L'employeur doit laisser au salarié soumis à l'obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail le temps et la liberté nécessaires au respect de cette obligation. Le temps consacré à la formation dans un établissement d'enseignement est considéré comme un temps de travail effectif. Temps de pause Aucun salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne doit travailler plus de 4h30 de manière ininterrompue. Par conséquent, lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 4h30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum. Durées maximales de travail Contrat conclu après 2018 Durée maximale quotidienne La durée maximale quotidienne de travail est fixée à 8 heures. Durée maximale hebdomadaire La durée maximale hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures. Dérogations Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif excédant 8 heures par jour et 35 par semaine, dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour les activités suivantes : réalisées sur les chantiers de bâtiment, réalisées sur les chantiers de travaux publics, création, d'aménagement et d'entretien sur les chantiers d'espaces paysagers. En 2018 ou avant La durée maximale quotidienne de travail est fixée à 8 heures. La durée maximale hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures. Heures supplémentaires Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans peut, à titre exceptionnel, accomplir des heures supplémentaires, dans la limite de 5 heures par semaine. L'accord de l'inspecteur du travail et l'avis conforme du médecin du travail sont obligatoires. Repos quotidien Le repos quotidien d'un salarié âgé de 16 ou de 17 ans est fixé au minimum à 12 heures consécutives. Repos hebdomadaire Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs. Cependant, des dérogations au repos hebdomadaire peuvent être fixées (par convention ou accord collectif) si les caractéristiques particulières de l'activité le justifient. En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 36 heures consécutives. La dérogation prévue en cas de travaux urgents (prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage) ou de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance n'est pas applicable. Jours fériés Le salarié âgé de 16 ou de 17 ans ne peut pas être employé les jours fériés, sauf s'il travaille dans l'un des secteurs suivants : Hôtellerie et restauration Traiteurs et organisateurs de réception Cafés, tabacs et débits de boisson Boulangerie, pâtisserie Poissonnerie, boucherie et charcuterie Fromagerie-crèmerie Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail Spectacles Avant 16 ans Un mineur de 14 ans ou 15 ans peut être autorisé à travailler pendant les vacances scolaires. Durée légale La durée légale de 35 heures est applicable à tout salarié de moins de 16 ans. La durée de travail ne peut pas être supérieure à la durée quotidienne ou hebdomadaire normale du travail des adultes employés dans l'établissement, sauf dérogation. Par exemple, si la durée de travail hebdomadaire dans l'entreprise est fixée à 34 heures, le salarié de moins de 16 ans ne doit pas travailler au-delà cette limite. Temps de pause Aucun salarié de moins de 16 ans ne doit travailler plus de 4h30 de manière ininterrompue. Par conséquent, lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 4h30, le salarié doit bénéficier d'un temps de pause de 30 minutes consécutives minimum. Durées maximales de travail Contrat conclu après 2018 Durée maximale quotidienne La durée maximale quotidienne de travail est fixée à 8 heures. Durée maximale hebdomadaire La durée maximale hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures. Dérogations Le jeune travailleur peut être employé à un travail effectif excédant 8 heures par jour et 35 par semaine, dans la limite de 10 heures par jour et de 40 heures par semaine pour : Les activités réalisées sur les chantiers de bâtiment Les activités réalisées sur les chantiers de travaux publics Les activités de création, d'aménagement et d'entretien sur les chantiers d'espaces paysagers En 2018 ou avant Durée maximale quotidienne La durée maximale quotidienne de travail est fixée à 8 heures. Durée maximale hebdomadaire La durée maximale hebdomadaire de travail est fixée à 35 heures. Heures supplémentaires Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas accomplir d'heure supplémentaire. Repos quotidien Le repos quotidien d'un salarié de moins de 16 ans est fixé au minimum à 14 heures consécutives. Repos hebdomadaire Le salarié de moins de 16 ans bénéficie d'un repos hebdomadaire de 2 jours consécutifs. Jours fériés Le salarié de moins de 16 ans ne peut pas être employé les jours fériés, sauf s'il travaille dans l'un des secteurs suivants : Hôtellerie et restauration Traiteurs et organisateurs de réception Cafés, tabacs et débits de boisson Boulangerie, pâtisserie Poissonnerie, boucherie et charcuterie Fromagerie-crèmerie Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries Établissements des autres secteurs assurant à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail Spectacles Alternance Travail Jeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés Travail Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans Travail Code du travail : articles L3162-1 à L3162-3 Durées légale et maximale du travail, temps de pause journalier Code du travail : article R3162-1 Dérogations à la durée maximale du temps de travail Code du travail : article L3164-1 Repos quotidien Code du travail : articles L3164-2 à L3164-5 Repos hebdomadaire Code du travail : articles L3164-6 à L3164-8 Jours fériés (principes) Code du travail : article R3164-2 Jours fériés (liste des secteurs ouvrant droit au travail des jeunes) Temps de travail effectif Temps pendant lequel un salarié ou un agent public est à la disposition de l'employeur ou de l'administration et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à ses occupations personnelles Code du travail : article L3121-1 À partir de quel âge peut-on travailler ?