Entretien et passeport de formation dans la fonction publique hospitalière (FPH) Direction de l'information légale et administrative Travail Les agents hospitaliers bénéficient, chaque année, d'un entretien destiné à déterminer leurs besoins de formation. Ils disposent d'un passeport de formation remis par leur établissement pour y mentionner toutes les actions de formation auxquelles ils participent. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-02-04 Fiche pratique text/xml F3044 https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000019354799 Fr isPartOf N186 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Fiche pratique Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Formation professionnelle dans la fonction publique Entretien et passeport de formation dans la fonction publique hospitalière (FPH) Travail Formation Formation professionnelle dans la fonction publique Fonction publique d'État (FPE) Entretien de formation Formations initiale et continue Congé de formation professionnelle Période de professionnalisation Compte personnel de formation (CPF) Bilan de compétences Fonction publique territoriale (FPT) Formations initiale et continue Compte personnel de formation (CPF) Congé de formation professionnelle Bilan de compétences Fonction publique hospitalière (FPH) Entretien de formation Formations initiale et continue Période de professionnalisation Compte personnel de formation (CPF) Congé de formation professionnelle Bilan de compétences Fonction publique hospitalière (FPH) Les agents hospitaliers bénéficient, chaque année, d'un entretien destiné à déterminer leurs besoins de formation. Ils disposent d'un passeport de formation remis par leur établissement pour y mentionner toutes les actions de formation auxquelles ils participent. De quoi s'agit-il ? Les agents de la fonction publique hospitalière bénéficient, chaque année, d'un entretien de formation avec leur responsable hiérarchique. Déroulement L'entretien est destiné à déterminer leurs besoins de formations. Cet entretien permet également aux agents de présenter leurs demandes en matière de préparation aux concours, de validation des acquis de l'expérience (VAE), de bilan de compétences et de période de professionnalisation. Le supérieur hiérarchique de l'agent établit un compte-rendu de l'entretien. Les objectifs de formation proposés pour l'agent y sont inscrits. Ce compte-rendu est communiqué à l'agent qui peut y ajouter des observations. Il est joint au dossier individuel de l'agent. Les refus aux demandes de formation de l'agent doivent être motivés. Périodicité L'entretien se déroule tous les ans. Passeport de formation Un passeport de formation est remis à chaque agent hospitalier, fonctionnaire ou contractuel, lors de son entrée dans la fonction publique hospitalière. Ce passeport est sa propriété. Il appartient à l'agent de le mettre à jour tout au long de sa carrière. Le passeport de formation recense notamment : les diplômes, titres et certifications à finalité professionnelle obtenus par l'agent, les formations suivies et dispensées pour la formation continue, les bilans de compétences réalisés. Il permet aussi de mentionner les emplois exercés et les aptitudes professionnelles mises en œuvre dans le cadre de ces emplois. Le passeport permet à l'agent d'inscrire en annexe les décisions en matière de formation prises lors des entretiens de formation ou à la suite de bilans de compétences. Décret du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière Articles 3 et 4 Le passeport formation Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)