Le jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le jeune père salarié bénéficie d'une protection contre le licenciement durant les 10 semaines qui suivent la naissance de son enfant. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-09-25 Question-réponse text/xml F32292 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000033022611/ Fr isPartOf N480 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Licenciement pour motif personnel (secteur privé) Le jeune père salarié bénéficie-t-il d'une protection contre le licenciement ? Travail Quitter son emploi Licenciement pour motif personnel (secteur privé) Déroulement Motifs du licenciement Procédure de licenciement Préavis de licenciement Licenciement nul, injustifié ou irrégulier Indemnités Indemnité de licenciement du salarié en CDI Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission, ...) Indemnité compensatrice de congés payés Protections spécifiques Licenciement pour maladie Représentants du personnel Femme enceinte ou en congé maternité Oui, pendant les 10 semaines qui suivent la naissance de l'enfant. Durant cette période, l'employeur ne peut pas licencier un jeune père salarié (sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à l'arrivée de l'enfant). La protection s'applique pendant les périodes d'absence du père et pendant les périodes de travail. Code du travail : article L1225-4-1