Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi Direction de l'information légale et administrative Travail Le curriculum vitae (CV) est un document qui permet à l'entreprise qui recrute d'apprécier les compétences du candidat. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-07-06 Fiche pratique text/xml F33336 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000006189415 Fr isPartOf N449 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Fiche pratique Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Recrutement dans le secteur privé Curriculum vitae (CV) - Candidature à une offre d'emploi Travail Recrutement Recrutement dans le secteur privé Méthodes de recrutement Curriculum vitae (CV) Période d'essai Offre de contrat et promesse unilatérale Le curriculum vitae (CV) est un document que le candidat à un emploi adresse à l'entreprise afin de présenter son parcours, dans l'optique que sa candidature soit retenue durant le processus d'embauche. Ce document permet à l'entreprise qui recrute d'apprécier les compétences du candidat à occuper le poste proposé. De quoi s'agit-il ? Le CV est un document qui précise le parcours (professionnel, scolaire, études supérieures...) du candidat à une offre d'emploi. Aucun texte législatif ne précise les conditions de rédaction et d'envoi du CV. En pratique, le candidat adresse à l'employeur sa demande de candidature à un poste dans l'entreprise. Mentions du CV Il n'y a pas de mentions légales obligatoires à rédiger sur le CV. Cependant, en fonction des demandes de renseignements de l'employeur, le candidat peut détailler notamment les informations suivantes : Nom, prénom, coordonnées (adresses électronique et postale, numéro(s) de téléphone...), âge, nationalité Parcours professionnel (expériences précédentes, ou uniquement celles qui ont un lien avec l'offre d'emploi) Formation initiale (diplôme le plus élevé, ou celui qui a un lien avec l'offre d'emploi) Les informations demandées par l'entreprise qui recrute doivent avoir un lien direct avec le poste proposé. Elles servent à apprécier la capacité du candidat à occuper ce poste. Le candidat n'est pas tenu de préciser son état de santé, sa grossesse éventuelle, ses convictions syndicales, politiques ou religieuses... Le candidat peut certifier ses expériences professionnelles grâce aux informations dont dispose la Cnav. En se connectant à son espace personnel sur le site de l'Assurance retraite, il peut valider les expériences qu'il souhaite certifier et partager avec le recruteur. Le candidat doit ensuite copier et coller sur son CV le code QR et/ou le lien url donnant accès au recruteur à son parcours professionnel. Le recruteur peut ainsi vérifier l'exactitude des informations relatives à la carrière indiquées sur le CV. Certifier son parcours professionnel Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) Service accessible avec un compte personnel retraite ou via France Connect À noterce service est ouvert au candidat de moins de 45 ans. Exploitation des informations par l'employeur L'employeur est libre de rejeter une candidature sur la base du CV présenté, sauf si le rejet est motivé par des raisons discriminatoires. L'entreprise n'est pas obligée d'examiner le CV sous forme anonyme. L'entreprise peut conserver le CV dans une base de données, à condition qu'elle soit déclarée à la Cnil. Exactitude des informations adressées par le salarié Les informations présentes sur le CV doivent être de bonne foi. La présence d'informations mensongères peut entraîner un licenciement du salarié pour faute (simple ou grave). L'employeur est en droit de vérifier les diplômes du candidat. L'employeur peut se renseigner auprès d'employeurs précédents sur la réalité des informations précisées par le salarié. Code du travail : articles L1221-6 à L1221-9 Cnil Commission nationale de l'informatique et des libertés Cnav Caisse nationale d'assurance vieillesse