Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le suivi individuel renforcé concerne les salariés exposés à des risques particuliers (amiante, plomb, etc.). Il concerne également les salariés affectés à un poste soumis à un examen d'aptitude spécifique (conduite de certains équipements de travail, habilitations électriques, etc.). Une visite médicale est réalisée par le médecin du travail avant l'embauche et est renouvelée au moins tous les 4 ans. Une visite intermédiaire est réalisée par un professionnel de santé au plus tard 2 ans après. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-03-04 Question-réponse text/xml F34062 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769092, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033739669&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033739671&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033739675&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000033746657&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769343&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000030508208&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769527&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769033&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000018528889&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000030680423&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000033769350&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Fr isPartOf N492 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Conditions de travail dans le secteur privé Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé ? Travail Santé, sécurité et conditions de travail Conditions de travail dans le secteur privé Hygiène, sécurité et conditions de travail Obligations de l'employeur Obligations du salarié Jeunes dans l'entreprise Travailleur à domicile Médecine du travail Compte professionnel de prévention (C2P) Télétravail Travail de nuit Principes généraux Jeune de moins de 18 ans Pour une salariée enceinte Conditions de travail : informations diverses Évaluation du salarié Règlement intérieur d'une entreprise Convention collective Lanceur d'alerte dans l'entreprise  Utilisation et aménagement des lieux de travail Report des visites médicales pendant la période d'urgence sanitaire Le médecin du travail peut reporter certaines visites médicales arrivant à échéance au plus tard le 2 août 2021. Les visites ainsi reportées devront se tenir avant le 2 août 2022. C'est ce que prévoit l'ordonnance n° 2021-135 du 10 février 2021 Le suivi individuel renforcé concerne les salariés exposés à des risques particuliers (amiante, plomb, etc.). Il concerne également les salariés affectés à un poste soumis à un examen d'aptitude spécifique (conduite de certains équipements de travail, habilitations électriques, etc.). Une visite médicale est réalisée par le médecin du travail avant l'embauche et est renouvelée au moins tous les 4 ans. Une visite intermédiaire est réalisée par un professionnel de santé au plus tard 2 ans après. De quoi s'agit-il ? Le suivi individuel renforcé concerne les salariés exposés à des risques particuliers pour leur santé. Il est composé : d'un examen médical d'aptitude à l'embauche et d'examens médicaux d'aptitude périodiques. Ces examens médicaux permettent notamment de : s'assurer que le travailleur est apte au poste de travail auquel l'employeur envisage de l'affecter (par exemple, en vérifiant la compatibilité du poste avec son état de santé), rechercher s'il n'est pas atteint d'une affection comportant un danger pour les autres travailleurs, proposer éventuellement des adaptations du poste ou l'affectation à d'autres postes, l'informer sur les risques liés à son poste de travail et le suivi médical nécessaire et le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. Qui est concerné ? Le suivi individuel renforcé est mis en place dans les entreprises privées, les Épic et les Epa employant du personnel de droit privé. Il concerne les salariés notamment exposés aux situations suivantes. Exposition à des risques particuliers  Amiante Plomb selon des valeurs d'expositions professionnelles Agents cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction (CMR) Rayonnements ionisants Agents biologiques des groupes 3 et 4 Milieu hyperbare Chute de hauteur lors des opérations de montage et de démontage d'échafaudages Affectation à un poste particulier  Salariés affectés à des postes soumis à un examen d'aptitude spécifique, et en particulier : Salariés titulaires d'une autorisation de conduite d'équipements présentant des risques, délivrée par l'employeur Jeunes de moins de 18 ans affectés sur des travaux interdits susceptibles de dérogations Salariés habilités par l'employeur à effectuer des opérations sur les installations électriques Salariés ayant recours à la manutention manuelle au delà de 55 kg (dans la limite de 105 kg) pour les hommes et 25 kg (dans la limite de 40 kg) pour les femmes Situations relevant de l'appréciation de l'employeur  Les salariés pour lesquels l'employeur estime, au regard de l'évaluation des risques, qu'un suivi individuel renforcé est nécessaire. Après avis du médecin du travail et du CSE, l'employeur peut compléter la liste des postes présentant des risques particuliers. Cette liste doit être motivée par écrit et transmise au service de santé au travail. Cas de dispense Sous certaines conditions, le salarié nouvellement recruté peut être dispensé du suivi individuel renforcé. Lorsque le salarié a bénéficié d'une visite médicale d'aptitude dans les 2 ans précédant son embauche, l'organisation d'un nouvel examen médical d'aptitude n'est pas requise. Toutefois, il faut que les 3 conditions suivantes soient réunies : Le salarié est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d'exposition équivalents Le médecin du travail est en possession du dernier avis d'aptitude du salarié Aucune mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail ou d'aménagement du temps de travail ou avis d'inaptitude n'ont été émis par le médecin du travail au cours des 2 dernières années. Attentionil existe des conditions particulières pour les salariés saisonniers. Conséquences de la visite Avis d'aptitude ou d'inaptitude Le médecin du travail constate que le salarié est : soit apte, soit partiellement ou totalement inapte à son poste de travail. Il délivre un avis d'aptitude ou d'inaptitude qui est transmis au travailleur et à l'employeur. L'avis est annexé au dossier médical en santé au travail du salarié. S'il le juge nécessaire, le médecin du travail peut proposer à l'employeur des mesures individuelles telles qu'une mutation ou une transformation de poste. L'employeur doit prendre en considération les propositions du médecin du travail et, en cas de refus, en faire connaître ses motifs. Conséquences sur le temps de travail Le temps consacré pour les visites et les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est : soit pris sur les heures de travail du salarié sans qu'aucune retenue de salaire ne puisse être opérée, soit rémunéré comme temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail. Le temps de transport et les frais sont pris en charge par l'employeur. Renouvellement de la visite L'examen médical est renouvelé dans les conditions suivantes : S'il est effectué par un professionnel de l'équipe de santé au travail, il a lieu 2 ans après au plus tard. S'il est à nouveau effectué par le médecin du travail, il a lieu 4 ans après au plus tard. Médecine du travail Travail Sécurité et droit de retrait dans la fonction publique Travail Travail de nuit du salarié du secteur privé Travail Compte professionnel de prévention (C2P) Travail Code du travail : article R4624-22 Suivi individuel renforcé de l'état de santé des travailleurs Code du travail : article R4624-23 Définition des postes à risque Code du travail : articles R4624-24 à R4624-27 Examen médical d'aptitude à l'embauche Code du travail : article R4624-28 Périodicité du suivi individuel renforcé Code du travail : article R4624-34 Visites à la demande de l'employeur ou du travailleur Code du travail : articles R4625-12 à R4625-14 Suivi individuel renforcé de l'état de santé des travailleurs temporaires Code du travail : article R4323-56 Autorisation de conduite pour l'utilisation de certains équipements de travail mobiles ou servant au levage de charges Code du travail : article R4153-40 Autorisation de dérogation pour les jeunes en formation professionnelle Code du travail : article R4544-10 Travailleurs autorisés à effectuer des opérations sur les installations électriques ou dans leur voisinage Code du travail : article R4624-21 Adaptation du suivi individuel de l'état de santé des travailleurs Code du travail : article R4541-9 Mesures et moyens de prévention Code du travail : article R4412-60 Dispositions particulières aux agents chimiques dangereux cancérogènes, mutagènes et toxiques pour la reproduction Code du travail : article R4412-160 Plomb et ses composés Hyperbare Lieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique (par exemple, sous l'eau, caisson hyperbare, enceinte de confinement de réacteur nucléaire) CSE Comité social et économique Épic Établissement public industriel et commercial Epa Établissement public à caractère administratif CMR Cancérogène, mutagène, reprotoxique Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention ? Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ? Un salarié peut-il être dispensé de la visite d'information et de prévention ?