Contrats de travail dans le secteur privé Direction de l'information légale et administrative Travail Dans le secteur privé, le contrat peut prendre 3 formes différentes. En principe, il est à durée indéterminée mais, dans certains cas limités par la loi, il peut être à durée déterminée (un terme est prévu). La loi prévoit par ailleurs la possibilité de conclure des contrats de mission dans le cadre de l'intérim. Chaque forme de contrat obéit à des règles spécifiques. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-03-19 Dossier text/xml N19871 Fr isPartOf N19806 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Dossier Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Contrats de travail dans le secteur privé Travail Contrats et carrière Contrat à durée indéterminée (CDI)Caractéristiques Modification Rupture Contrat à durée déterminée (CDD)Cas de recours Conclusion Situation du salarié Renouvellement Fin Contrat temporaireContrat d'intérim Contrat d'extra (CDD d'usage) Coronavirus : adaptation du droit du travail Il est possible pour l'employeur de ne pas appliquer au salarié, temporairement et exceptionnellement, la durée maximale quotidienne et hebdomadaire de travail. Cette dérogation ne peut pas s'étendre au-delà du 30 juin 2021. Cette disposition est prévue par par l'ordonnance n° 2020-1597 du 16 décembre 2020 portant mesures d'urgence en matière de congés payés et de jours de repos, de renouvellement de certains contrats et de prêt de main-d'œuvre . Dans le secteur privé, le contrat peut prendre 3 formes différentes. En principe, il est à durée indéterminée mais, dans certains cas limités par la loi, il peut être à durée déterminée (un terme est prévu). La loi prévoit par ailleurs la possibilité de conclure des contrats de mission dans le cadre de l'intérim. Chaque forme de contrat obéit à des règles spécifiques. Contrats d'insertion Travail Période d'essai Travail Travail saisonnier Ministère chargé du travail Qu'est-ce qu'une clause de non-concurrence ? Déménagement : un salarié doit-il suivre son entreprise ? Doit-on respecter un délai de carence entre 2 CDD ? Quelle est la durée de la période d'essai d'un contrat de mission (intérim) ? CDD d'usage ou d'intérim : dans quels secteurs d'activités peut-on y recourir ? Suspension du contrat de travail : le salarié a-t-il des obligations ? Qu'est-ce qu'une clause de mobilité ? Quelles sont les conséquences de la modification du lieu de travail du salarié ? Peut-on modifier le contrat de travail d'un salarié protégé ? Qu'est-ce que la mobilité volontaire sécurisée ? Qu'est-ce que le CDI intermittent (CDII ou CD2I) ? Qu'est-ce que le contrat de chantier ou d'opération ? Dans quels cas un CDD est-il requalifié en CDI ? Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? Un employeur peut-il s'opposer à ce qu'un salarié soit juré d'assises ? Qu'est-ce qu'un CDD à objet défini (ou CDD de mission) ? Suspension du contrat de travail : quels sont les droits du salarié ? Qu'est-ce qu'un CDD sans terme précis ? Qu'est-ce qu'un CDI intérimaire ?