Épargne salariale, participation et intéressement Direction de l'information légale et administrative Argent L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-01-24 Dossier text/xml N517 Fr isPartOf N19803 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Dossier Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Argent Épargne salariale, participation et intéressement Argent Épargne Intéressement et participationIntéressement Participation Plans d'épargne salarialePlan d'épargne entreprise (PEE) Plan d'épargne pour la retraite collectif (Perco) Plan d'épargne retraite (PER) L'épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe consiste à verser à chaque salarié une prime liée à la performance de l'entreprise (intéressement) ou représentant une quote-part de ses bénéfices (participation). Les sommes attribuées peuvent, au choix du salarié, lui être versées directement ou être déposées sur un plan d'épargne salariale. Compte épargne-temps (CET) du salarié Travail L'épargne salariale Institut national de la consommation (INC) Dans quels cas peut-on demander le déblocage anticipé de l'épargne salariale ? En quoi consiste l'attribution d'actions gratuites ? Peut-on transférer les sommes d'un plan d'épargne salariale à un autre ?