Quel droit aux heures de recherche d'emploi pendant un préavis de licenciement ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le salarié ne bénéficie pas d'heures de recherche d'emploi pendant son préavis suite à un licenciement, sauf dispositions conventionnelles. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-10-19 Question-réponse text/xml F1054 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195622/ Fr isPartOf N480 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Licenciement pour motif personnel (secteur privé) Quel droit aux heures de recherche d'emploi pendant un préavis de licenciement ? Travail Quitter son emploi Licenciement pour motif personnel (secteur privé) Déroulement Motifs du licenciement Procédure de licenciement Préavis de licenciement Licenciement nul, injustifié ou irrégulier Indemnités Indemnité de licenciement du salarié en CDI Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission, ...) Indemnité compensatrice de congés payés Protections spécifiques Licenciement pour maladie Représentants du personnel Femme enceinte ou en congé maternité Le code du travail ne prévoit pas d'heures pour recherche d'emploi pendant un préavis de licenciement. Une convention collective, un accord collectif ou un usage dans l'entreprise peut permettre au salarié de bénéficier d'un certain nombre d'heures d'absence pour trouver un nouvel emploi. Les conditions d'utilisation et la rémunération de ces heures doivent être prévues par une convention collective, un accord collectif, un usage ou négociées directement avec l'employeur. En l'absence de dispositions prévoyant les heures de recherche d'emploi, le salarié ne peut pas s'absenter de l'entreprise pour rechercher un nouvel emploi pendant la durée de son préavis. Bénéficie-t-on d'heures de recherche d'emploi pendant le préavis de démission ? Travail Code du travail : articles L1234-1 à L1234-8 Salariés concernés, durée & dispense Usage professionnel ou usage local (droit du travail) Pratique d'application générale, constante et fixe au sein d'une profession ou d'une localité et à l'origine d'une règle non écrite s'imposant à l'employeur vis-à-vis du salarié