Retraite dans la fonction publique : limite d'âge Direction de l'information légale et administrative Travail À partir d'un certain âge, tout fonctionnaire ou agent contractuel est mis d'office à la retraite, sauf dans certaines situations particulières. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-04-19 Fiche pratique text/xml F12395 https://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000006070936, http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000320891, http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000005753112, http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000021572398, http://circulaire.legifrance.gouv.fr/pdf/2010/05/cir_31010.pdf Fr isPartOf N379 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Fiche pratique Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Retraite d'un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire) Retraite dans la fonction publique : limite d'âge Travail Retraite Retraite d'un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire) Avant la retraite Droit à l'information du futur retraité Rachat des années d'études Âge de départ à la retraite Âge minimum Limite d'âge Départ à la retraite anticipé Carrière longue Handicap Parent d'un enfant handicapé Retraite à taux plein Taux plein du fonctionnaire Taux plein du contractuel Pension de retraite de base Calcul de la retraite Durée d'assurance retraite Rétablissement au régime général Majoration de la pension Décote Minimum garanti Cumul emploi - retraite de base Pension de retraite complémentaire Retraite complémentaire des fonctionnaires (RAFP) Retraite complémentaire des agents non titulaires (Ircantec) Âge de départ à la retraite Projet de réforme des retraites Un projet de loi instituant un système universel de retraite est examiné par le Parlement. Les règles relatives à la retraite seront modifiées. Dans l'attente de la publication de la loi, les informations contenues dans cette page restent d'actualité. Fonction publique d'État (FPE) À partir d'un certain âge, tout fonctionnaire ou agent contractuel est mis d'office à la retraite. Cet âge limite d'activité varie selon que vous occupez un emploi de catégorie active ou sédentaire ou que vous êtes contractuel. Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez poursuivre, sous conditions, votre activité professionnelle au-delà de cet âge limite d'activité. Fonctionnaire de catégorie sédentaire Âge limite d'activité Si vous êtes fonctionnaire et occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite quand vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire sédentaire ou un contractuel pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein Années de naissance Trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein 1954 165 (41 ans et 3 mois) 1955 à 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958 à 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961 à 1963 168 (42 ans) 1964 à 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967 à 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970 à 1972 171 (42 ans et 9 mois) 1973 et après 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein, le report de la limite d'âge est possible jusqu'à 68 ans 9 mois si vous êtes né en 1954, 69 ans 6 mois si vous êtes né à partir de 1955. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 67 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 67 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Emploi de direction Une dérogation à la limite d'âge est possible sur certains emplois supérieurs dans l'intérêt du service. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Cela concerne notamment les emplois sur lesquels la nomination relève de la compétence du gouvernement. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Il est conseillé de formuler cette demande 6 mois au moins avant d'atteindre la limite d'âge. Fonctionnaire de catégorie active Âge limite d'activité Si vous occupez un emploi de catégorie active, vous devez cesser son activité et demander votre retraite lorsque vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre emploi et de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Cas général Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie active Année de naissance Âge limite d'activité 1959 61 ans et 7 mois 1960 et après 62 ans Personnel actif de la police nationale Âge limite d'activité des personnels actifs de la police nationale et des personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire Année de naissance Âge limite d'activité 1964 56 ans et 7 mois 1965 et après 57 ans À noterla limite d'âge est différente pour les commissaires et commissaires divisionnaires, les personnels occupant les emplois de directeur en administration centrale ou à la préfecture de police, les chefs de service à l'inspection générale de la police nationale, les chefs de service, inspecteurs généraux, directeurs adjoints, sous-directeurs et contrôleurs généraux. Personnel de surveillance de l'administration pénitentiaire Âge limite d'activité des personnels actifs de la police nationale et des personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire Année de naissance Âge limite d'activité 1964 56 ans et 7 mois 1965 et après 57 ans Contrôleur aérien La limite d'âge est fixée à 59 ans. Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Cas général Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire de catégorie active pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année de naissance Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein Entre le 1er juin et le 31 décembre 1960 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1961, 1962, 1963 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1964, 1965, 1966 168 trimestres (42 ans) 1967, 1968, 1969 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1970, 1971, 1972 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1973, 1974, 1975 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1976 ou après 172 trimestres (43 ans) Personnels actifs de la police nationale et personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire Nombre de trimestres nécessaire aux personnels actifs de la police nationale et aux personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année de naissance Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973, 1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Agents des réseaux souterrains des égouts et du corps des identificateurs de l'institut médico-légal de la préfecture de police de Paris Nombre de trimestres nécessaire aux agents des réseaux souterrains des égouts et du corps des identificateurs de l'institut médico-légal de la préfecture de police pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1959 161 trimestres (40 ans et 3 mois) 1960 162 trimestres (40 ans et 6 mois) Du 1er janvier 1961 au 1er juillet 1961 163 trimestres (40 ans 9 mois ) Du 1er juillet 1961 au 31 décembre 1961 163 trimestres si l'agent a eu 50 ans 4 mois en 2011 Du 1er juillet 1961 au 31 décembre 1961 164 trimestres (41 ans) si l'agent a eu 50 ans 4 mois en 2012 1962 164 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2012 1962 165 trimestres (41 ans et 3 mois) si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2013 1963 165 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2014 1963 166 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2015 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973, 1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Contrôleurs aériens Nombre de trimestres nécessaire aux agents des contrôleurs aériens pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1962 164 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2012 1962 165 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2013 1963 165 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2014 1963 166 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2015 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973,1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1960 ou après et votre limite d'âge est fixée à 62 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 62 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 62 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 64 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1960 ou après et votre limite d'âge est fixée à 62 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 62 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 62 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 64 ans. Maintien en activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à l'âge limite fixé pour les fonctionnaires de catégorie sédentaire. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'un maintien en activité pour carrière incomplète ou charge de famille, ces 2 dispositifs doivent être appliqués avant une éventuelle prolongation d'activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Si vous demandez votre maintien en activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire, vous devez présenter votre demande au moins 6 mois avant la limite d'âge. Votre administration en accuse réception. Votre aptitude physique est contrôlée par un médecin agréé ou si le statut particulier de votre corps ou cadre d'emplois le prévoit, par le médecin habilité à apprécier votre aptitude physique. Vous et votre administration pouvez contester les conclusions du médecin devant le comité médical. Si c'est votre administration qui saisit le comité médical, elle vous en informe. La décision de l'administration intervient au moins 3 mois avant la limite d'âge. Le silence gardé pendant plus de 3 mois sur votre demande de prolongation vaut décision implicite d'acceptation. Toutefois, aucune décision ne peut intervenir avant que le comité médical, lorsqu'il est saisi, ne se soit prononcé sur votre aptitude physique. La décision de l'administration intervient au plus tard 1 mois après l'avis du comité médical. Jusqu'à ce que cette décision intervienne, vous restez en fonction. Contractuel Âge limite d'activité Si vous êtes contractuel, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite quand vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire sédentaire ou un contractuel pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein Années de naissance Trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein 1954 165 (41 ans et 3 mois) 1955 à 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958 à 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961 à 1963 168 (42 ans) 1964 à 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967 à 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970 à 1972 171 (42 ans et 9 mois) 1973 et après 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein, le report de la limite d'âge est possible jusqu'à 68 ans 9 mois si vous êtes né en 1954, 69 ans 6 mois si vous êtes né à partir de 1955. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 67 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 67 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Emploi de direction Une dérogation à la limite d'âge est possible sur certains emplois supérieurs dans l'intérêt du service. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Cela concerne notamment les emplois sur lesquels la nomination relève de la compétence du gouvernement. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Il est conseillé de formuler cette demande 6 mois au moins avant d'atteindre la limite d'âge. Territoriale (FPT) À partir d'un certain âge, tout fonctionnaire ou agent contractuel est mis d'office à la retraite. Cet âge limite d'activité varie selon que vous occupez un emploi de catégorie active ou sédentaire ou que vous êtes contractuel. Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez poursuivre, sous conditions, votre activité professionnelle au-delà de cet âge limite d'activité. Fonctionnaire de catégorie sédentaire Âge limite d'activité Si vous êtes fonctionnaire et occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite quand vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire sédentaire ou un contractuel pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein Années de naissance Trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein 1954 165 (41 ans et 3 mois) 1955 à 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958 à 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961 à 1963 168 (42 ans) 1964 à 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967 à 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970 à 1972 171 (42 ans et 9 mois) 1973 et après 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein, le report de la limite d'âge est possible jusqu'à 68 ans 9 mois si vous êtes né en 1954, 69 ans 6 mois si vous êtes né à partir de 1955. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 67 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 67 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Emploi de direction Une dérogation à la lite d'âge est possible sur certains emplois supérieurs dans l'intérêt du service. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Cela concerne notamment les emplois de directeur général des services, de directeur général adjoint des services des départements et des régions, etc. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Il est conseillé de formuler cette demande 6 mois au moins avant d'atteindre la limite d'âge. Fonctionnaire de catégorie active Âge limite d'activité Si vous occupez un emploi de catégorie active, vous devez cesser son activité et demander votre retraite lorsque vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre emploi et de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie active Année de naissance Âge limite d'activité 1959 61 ans et 7 mois 1960 et après 62 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Cas général Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire de catégorie active pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année de naissance Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein Entre le 1er juin et le 31 décembre 1960 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1961, 1962, 1963 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1964, 1965, 1966 168 trimestres (42 ans) 1967, 1968, 1969 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1970, 1971, 1972 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1973, 1974, 1975 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1976 ou après 172 trimestres (43 ans) Personnels actifs de la police nationale et personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire Nombre de trimestres nécessaire aux personnels actifs de la police nationale et aux personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année de naissance Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973, 1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Agents des réseaux souterrains des égouts et du corps des identificateurs de l'institut médico-légal de la préfecture de police de Paris Nombre de trimestres nécessaire aux agents des réseaux souterrains des égouts et du corps des identificateurs de l'institut médico-légal de la préfecture de police pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1959 161 trimestres (40 ans et 3 mois) 1960 162 trimestres (40 ans et 6 mois) Du 1er janvier 1961 au 1er juillet 1961 163 trimestres (40 ans 9 mois ) Du 1er juillet 1961 au 31 décembre 1961 163 trimestres si l'agent a eu 50 ans 4 mois en 2011 Du 1er juillet 1961 au 31 décembre 1961 164 trimestres (41 ans) si l'agent a eu 50 ans 4 mois en 2012 1962 164 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2012 1962 165 trimestres (41 ans et 3 mois) si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2013 1963 165 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2014 1963 166 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2015 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973, 1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Contrôleurs aériens Nombre de trimestres nécessaire aux agents des contrôleurs aériens pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1962 164 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2012 1962 165 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2013 1963 165 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2014 1963 166 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2015 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973,1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1960 ou après et votre limite d'âge est fixée à 62 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 62 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 62 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 64 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1960 ou après et votre limite d'âge est fixée à 62 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 62 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 62 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 64 ans. Maintien en activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à l'âge limite fixé pour les fonctionnaires de catégorie sédentaire. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'un maintien en activité pour carrière incomplète ou charge de famille, ces 2 dispositifs doivent être appliqués avant une éventuelle prolongation d'activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Si vous demandez votre maintien en activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire, vous devez présenter votre demande au moins 6 mois avant la limite d'âge. Votre administration en accuse réception. Votre aptitude physique est contrôlée par un médecin agréé ou si le statut particulier de votre corps ou cadre d'emplois le prévoit, par le médecin habilité à apprécier votre aptitude physique. Vous et votre administration pouvez contester les conclusions du médecin devant le comité médical. Si c'est votre administration qui saisit le comité médical, elle vous en informe. La décision de l'administration intervient au moins 3 mois avant la limite d'âge. Le silence gardé pendant plus de 3 mois sur votre demande de prolongation vaut décision implicite d'acceptation. Toutefois, aucune décision ne peut intervenir avant que le comité médical, lorsqu'il est saisi, ne se soit prononcé sur votre aptitude physique. La décision de l'administration intervient au plus tard 1 mois après l'avis du comité médical. Jusqu'à ce que cette décision intervienne, vous restez en fonction. Contractuel Âge limite d'activité Si vous êtes contractuel, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite quand vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire sédentaire ou un contractuel pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein Années de naissance Trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein 1954 165 (41 ans et 3 mois) 1955 à 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958 à 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961 à 1963 168 (42 ans) 1964 à 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967 à 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970 à 1972 171 (42 ans et 9 mois) 1973 et après 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein, le report de la limite d'âge est possible jusqu'à 68 ans 9 mois si vous êtes né en 1954, 69 ans 6 mois si vous êtes né à partir de 1955. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 67 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 67 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Emploi de direction Une dérogation à la limite d'âge est possible sur certains emplois supérieurs dans l'intérêt du service. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Cela concerne notamment les emplois sur lesquels la nomination relève de la compétence du gouvernement. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Il est conseillé de formuler cette demande 6 mois au moins avant d'atteindre la limite d'âge. Hospitalière (FPH) À partir d'un certain âge, tout fonctionnaire ou agent contractuel est mis d'office à la retraite. Cet âge limite d'activité varie selon que vous occupez un emploi de catégorie active ou sédentaire ou que vous êtes contractuel. Toutefois, dans certaines situations, vous pouvez poursuivre, sous conditions, votre activité professionnelle au-delà de cet âge limite d'activité. Fonctionnaire de catégorie sédentaire Âge limite d'activité Si vous êtes fonctionnaire et occupez un emploi de catégorie sédentaire, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite quand vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire sédentaire ou un contractuel pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein Années de naissance Trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein 1954 165 (41 ans et 3 mois) 1955 à 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958 à 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961 à 1963 168 (42 ans) 1964 à 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967 à 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970 à 1972 171 (42 ans et 9 mois) 1973 et après 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein, le report de la limite d'âge est possible jusqu'à 68 ans 9 mois si vous êtes né en 1954, 69 ans 6 mois si vous êtes né à partir de 1955. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 67 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 67 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Il est conseillé de formuler cette demande 6 mois au moins avant d'atteindre la limite d'âge. Fonctionnaire de catégorie active Âge limite d'activité Si vous occupez un emploi de catégorie active, vous devez cesser son activité et demander votre retraite lorsque vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre emploi et de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie active Année de naissance Âge limite d'activité 1959 61 ans et 7 mois 1960 et après 62 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Cas général Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire de catégorie active pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année de naissance Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein Entre le 1er juin et le 31 décembre 1960 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1961, 1962, 1963 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1964, 1965, 1966 168 trimestres (42 ans) 1967, 1968, 1969 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1970, 1971, 1972 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1973, 1974, 1975 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1976 ou après 172 trimestres (43 ans) Personnels actifs de la police nationale et personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire Nombre de trimestres nécessaire aux personnels actifs de la police nationale et aux personnels de surveillance de l'administration pénitentiaire pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année de naissance Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973, 1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Agents des réseaux souterrains des égouts et du corps des identificateurs de l'institut médico-légal de la préfecture de police de Paris Nombre de trimestres nécessaire aux agents des réseaux souterrains des égouts et du corps des identificateurs de l'institut médico-légal de la préfecture de police pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1959 161 trimestres (40 ans et 3 mois) 1960 162 trimestres (40 ans et 6 mois) Du 1er janvier 1961 au 1er juillet 1961 163 trimestres (40 ans 9 mois ) Du 1er juillet 1961 au 31 décembre 1961 163 trimestres si l'agent a eu 50 ans 4 mois en 2011 Du 1er juillet 1961 au 31 décembre 1961 164 trimestres (41 ans) si l'agent a eu 50 ans 4 mois en 2012 1962 164 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2012 1962 165 trimestres (41 ans et 3 mois) si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2013 1963 165 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2014 1963 166 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2015 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973, 1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Contrôleurs aériens Nombre de trimestres nécessaire aux agents des contrôleurs aériens pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein en fonction de l'année de naissance Année à partir de laquelle vous pouvez partir à la retraite Durée d'assurance requise pour bénéficier d'une retraite à taux plein 1962 164 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2012 1962 165 trimestres si l'agent a eu 50 ans 9 mois en 2013 1963 165 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2014 1963 166 trimestres si l'agent a eu 51 ans 2 mois en 2015 1964, 1965 166 trimestres (41 ans et 6 mois) 1966, 1967, 1968 167 trimestres (41 ans et 9 mois) 1969, 1970, 1971 168 trimestres (42 ans) 1972,1973,1974 169 trimestres (42 ans et 3 mois) 1975, 1976, 1977 170 trimestres (42 ans et 6 mois) 1978, 1979, 1980 171 trimestres (42 ans et 9 mois) 1981 ou après 172 trimestres (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1960 ou après et votre limite d'âge est fixée à 62 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 62 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 62 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 64 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1960 ou après et votre limite d'âge est fixée à 62 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 62 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 62 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 64 ans. Maintien en activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire Vous pouvez demander à être maintenu en activité jusqu'à l'âge limite fixé pour les fonctionnaires de catégorie sédentaire. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Si vous remplissez les conditions pour bénéficier d'un maintien en activité pour carrière incomplète ou charge de famille, ces 2 dispositifs doivent être appliqués avant une éventuelle prolongation d'activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Si vous demandez votre maintien en activité jusqu'à la limite d'âge applicable à la catégorie sédentaire, vous devez présenter votre demande au moins 6 mois avant la limite d'âge. Votre administration en accuse réception. Votre aptitude physique est contrôlée par un médecin agréé ou si le statut particulier de votre corps ou cadre d'emplois le prévoit, par le médecin habilité à apprécier votre aptitude physique. Vous et votre administration pouvez contester les conclusions du médecin devant le comité médical. Si c'est votre administration qui saisit le comité médical, elle vous en informe. La décision de l'administration intervient au moins 3 mois avant la limite d'âge. Le silence gardé pendant plus de 3 mois sur votre demande de prolongation vaut décision implicite d'acceptation. Toutefois, aucune décision ne peut intervenir avant que le comité médical, lorsqu'il est saisi, ne se soit prononcé sur votre aptitude physique. La décision de l'administration intervient au plus tard 1 mois après l'avis du comité médical. Jusqu'à ce que cette décision intervienne, vous restez en fonction. Contractuel Âge limite d'activité Si vous êtes contractuel, vous devez cesser votre activité et demander votre retraite quand vous atteignez la limite d'âge. Cette limite d'âge varie en fonction de votre date de naissance dans les conditions suivantes : Âge limite d'activité d'un fonctionnaire de catégorie sédentaire ou d'un contractuel Année de naissance Âge limite d'activité 1954 66 ans et 7 mois 1955 et après 67 ans Exceptions à l'âge limite d'activité Certaines situations permettent de continuer à travailler au-delà de l'âge limite d'activité selon des conditions qui varient pour chacune d'entre elles. Ces situations sont les suivantes : Carrière incomplète Vous pouvez travailler au-delà de la limite d'âge si vous n'avez pas le nombre de trimestres suffisant pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Ce nombre de trimestres varie en fonction de votre année de naissance, dans les conditions suivantes : Nombre de trimestres nécessaire à un fonctionnaire sédentaire ou un contractuel pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein Années de naissance Trimestres nécessaires pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein 1954 165 (41 ans et 3 mois) 1955 à 1957 166 (41 ans et 6 mois) 1958 à 1960 167 (41 ans et 9 mois) 1961 à 1963 168 (42 ans) 1964 à 1966 169 (42 ans et 3 mois) 1967 à 1969 170 (42 ans et 6 mois) 1970 à 1972 171 (42 ans et 9 mois) 1973 et après 172 (43 ans) Vous pouvez poursuivre votre activité jusqu'à ce que vous obteniez le nombre de trimestres exigé pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou pendant 10 trimestres maximum. Ainsi, s'il vous manque plus de 10 trimestres pour bénéficier d'une retraite à taux plein, le report de la limite d'âge est possible jusqu'à 68 ans 9 mois si vous êtes né en 1954, 69 ans 6 mois si vous êtes né à partir de 1955. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler et à condition que l'intérêt du service le permette. L'administration n'est pas obligée de répondre favorablement à votre demande de maintien en activité. Enfant(s) à charge Si vous avez encore un ou plusieurs enfants à charge lorsque vous atteignez la limite d'âge, vous pouvez poursuivre votre activité. Dans ce cas, vous pouvez travailler une année supplémentaire par enfant à charge dans la limite de 3 ans au total. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge pour enfant(s) à charge peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à votre 50e anniversaire. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an au titre de votre enfant à charge lors de vos 67 ans. Et comme cet enfant est invalide, vous pouvez cumuler ce report de limite d'âge avec le report de limite d'âge d'un an qui peut aussi vous être accordé en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Parent d'au moins 3 enfants lors du 50e anniversaire Vous pouvez poursuivre votre activité professionnelle 1 année au-delà de la limite d'âge, si vous êtes parent d'au moins 3 enfants vivants à la date de votre 50e anniversaire. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler L'administration ne peut pas vous refuser votre maintien en activité pour ce motif. Ce report de la limite d'âge en tant que parent d'au moins 3 enfants vivants à 50 ans peut être cumulé avec le report de la limite d'âge qui peut vous être accordé pour enfant(s) à charge. Ce cumul est possible si l'enfant ou l'un des enfants qui est à votre charge quand vous atteignez la limite d'âge est invalide à au moins 80 % ou bénéficie de l'AAH. Exemplevous êtes né en 1955 ou après et votre limite d'âge est fixée à 67 ans. Vous aviez au moins 3 enfants vivants à vos 50 ans et l'un d'entre eux, invalide à au moins 80 %, reste à votre charge à vos 67 ans. Vous pouvez demander le report de la limite d'âge d'un an en tant que parent d'au moins 3 enfants à 50 ans. Et comme l'enfant qui reste à votre charge à vos 67 ans est invalide, vous pouvez demander aussi le report de limite d'âge d'un an pour enfant à charge. Vous pouvez ainsi travailler jusqu'à 69 ans. Emploi de direction Une dérogation à la limite d'âge est possible sur certains emplois supérieurs dans l'intérêt du service. Votre maintien en activité est possible à condition que vous soyez apte physiquement à continuer à travailler. Cela concerne notamment les emplois sur lesquels la nomination relève de la compétence du gouvernement. Demande de report de la limite d'âge Vous devez adresser une demande écrite de report de la limite d'âge à votre administration. Votre demande doit indiquer le motif pour lequel vous demandez ce report et être accompagnée des justificatifs correspondant. Il est conseillé de formuler cette demande 6 mois au moins avant d'atteindre la limite d'âge. Loi du 18 août 1936 concernant les mises à la retraite par ancienneté Dérogations pour enfants Loi n°84-834 du 13 septembre 1984 relative à la limite d'âge dans la fonction publique et le secteur public Limite d'âge, dérogations pour carrière incomplète et en cas d'emploi de direction Décret n°2003-1306 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la CNRACL Article 2 Décret n°2009-1744 du 30 décembre 2009 pris pour l'application de l'article 1-3 de la loi n°84-834 relative à la limite d'âge dans la fonction publique et le secteur public Fonctionnaire actif : dérogation jusqu'à la limite d'âge du fonctionnaire sédentaire Circulaire du 25 février 2010 relative à la prolongation d'activité au-delà de la limite d'âge des fonctionnaires de catégorie active Fonctionnaire actif : dérogation jusqu'à la limite d'âge du fonctionnaire sédentaire Emploi de catégorie active Dans la fonction publique, emploi présentant un risque particulier ou des fatigues exceptionnelles classé en catégorie active par arrêté ministériel Emploi de catégorie sédentaire Dans la fonction publique, emploi ne présentant pas de risque particulier ou de fatigue exceptionnelle et qui n'est pas classé en catégorie active Statut particulier Ensemble des règles applicables en matière de recrutement, d'avancement, de promotion, de rémunération, etc., à tous les fonctionnaires membres d'un même corps ou cadre d'emplois AAH Allocation aux adultes handicapés Emplois publics de catégories active et sédentaire : quelle différence ?