Congé parental : conserve-t-on les avantages de la mutuelle de l'entreprise ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le salarié bénéficie des avantages de la mutuelle si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise le prévoit. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-01-07 Question-réponse text/xml F13478 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195596/ Fr isPartOf N510 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Congés dans le secteur privé Congé parental : conserve-t-on les avantages de la mutuelle de l'entreprise ? Travail Congés Congés dans le secteur privé Jours non travaillés Congés payés Arrêt maladie et congés payés annuels Jours fériés et ponts Réduction du temps de travail (RTT) Congés liés à l'arrivée d'un enfant Congé maternité Congé de paternité et d'accueil de l'enfant Congé en cas d'hospitalisation immédiate de l'enfant après sa naissance Congé d'adoption Congé de 3 jours pour naissance ou adoption Congé parental à temps plein Congés pour maladie, handicap ou dépendance d'un membre de la famille Congé pour enfant malade Congé de présence parentale Congé de proche aidant Congé de solidarité familiale Allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie Survenue du handicap d'un enfant Don de jours de repos pour enfant gravement malade Don de jours de repos à un salarié dont l'enfant est décédé Exercice d'une autre activité Création ou reprise d'entreprise Exercice d'un mandat politique local Congés spécifiques Mariage ou Pacs Mariage de son enfant Décès d'un membre de sa famille Congé sabbatique Non, sauf si le contrat d'adhésion à la mutuelle d'entreprise le prévoit. L'employeur n'a pas d'obligation légale de faire bénéficier à un salarié en congé parental des avantages de la mutuelle d'entreprise. Le contrat peut prévoir : soit l'exclusion du salarié des bénéfices de la mutuelle dès le 1er jour de congé parental, soit le bénéfice des avantages pendant l'intégralité ou une partie seulement du congé parental. Il vous faut donc vérifier sur le contrat d'adhésion que vous avez signé si ces avantages sont maintenus. En l'absence de dispositions prévues, vous devrez souscrire temporairement une complémentaire santé individuelle. Code du travail : articles L1225-47 à L1225-59 Congé parental d'éducation et passage à temps partiel Le salarié en congé parental a-t-il droit au prêt Action logement ? A-t-on droit à la participation et à l'intéressement pendant le congé parental ? Peut-on encore profiter du CSE si on ne travaille plus dans l'entreprise ?