Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? Direction de l'information légale et administrative Travail Un salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous certaines conditions en fonction de la nature du contrat du travail. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-08-17 Question-réponse text/xml F13919 http://legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000006901222&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195646/ Fr isPartOf N449 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Recrutement dans le secteur privé Un salarié peut-il faire plusieurs périodes d'essai chez le même employeur ? Travail Recrutement Recrutement dans le secteur privé Méthodes de recrutement Curriculum vitae (CV) Période d'essai Offre de contrat et promesse unilatérale Oui, le salarié peut effectuer plusieurs périodes d'essai chez le même employeur, sous conditions. Cela dépend des conditions de prolongement du contrat de travail initial. Évolution des fonctions pendant le contrat Promotion du salarié pendant la période d'essai La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail. Lorsque la période d'essai se termine, l'employeur ne peut pas demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai. Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une promotion pendant le contrat de travail, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une période probatoire. Rétrogradation du salarié pendant la période d'essai La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail. Lorsque la période d'essai se termine, l'employeur ne peut pas demander au salarié d'effectuer une nouvelle période d'essai. Toutefois, si les fonctions du salarié évoluent, dans le cadre d'une rétrogradation pendant le contrat de travail, l'employeur peut vérifier que le salarié est apte à remplir ses nouvelles missions. L'employeur peut alors demander au salarié d'effectuer une période probatoire. Nouveau contrat chez le même employeur CDI à l'issue d'un CDD Lorsqu'à la fin du CDD le contrat de travail se poursuit en CDI, le nouveau contrat peut prévoir une nouvelle période d'essai. Dans ce cas, la durée du ou des CDD précédents est déduite de la période d'essai prévue dans le CDI. Contrat à l'issue d'une mission d'intérim Une nouvelle période d'essai peut être prévue lorsqu'une entreprise embauche un salarié après une mission d'intérim. La durée des missions d'intérim effectuées au sein de l'entreprise au cours des 3 mois précédant le recrutement est déduite de la période d'essai prévue dans le nouveau contrat de travail. Contrats successifs dans des fonctions différentes Le salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur peut effectué une nouvelle période d'essai. C'est le cas s'il est embauché pour occuper un poste de travail différent effectué auparavant dans l'entreprise. Contrats successifs dans les mêmes fonctions Le salarié qui signe un nouveau contrat avec le même employeur pour occuper le même poste ne doit pas effectué une nouvelle période d'essai. L'employeur a apprécié les capacités professionnelles du salarié sur le poste concerné. Code du travail : article L1243-11 Code du travail : article L1251-38 Demande d'accord du salarié pour le renouvellement d'une période d'essai Ministère chargé du travail Promotion Élévation à la hausse de la position hiérarchique du salarié Rétrogradation Modification à la baisse de la position hiérarchique du salarié CDD Contrat à durée déterminée CDI Contrat de travail à durée indéterminée Qu'est-ce qu'une période probatoire pour le salarié ?