Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longue Direction de l'information légale et administrative Travail Vous pouvez bénéficier d'un départ à la retraite anticipée pour carrière longue, sous conditions de durée d'assurance, notamment en début de carrière. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-04-20 Fiche pratique text/xml F13946 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006070302&idArticle=LEGIARTI000006362733, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000020233826&cidTexte=LEGITEXT000006070302, http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=LEGITEXT000005753112 Fr isPartOf N379 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Fiche pratique Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Retraite d'un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire) Fonction publique : retraite anticipée pour carrière longue Travail Retraite Retraite d'un agent de la fonction publique (titulaire et non titulaire) Avant la retraite Droit à l'information du futur retraité Rachat des années d'études Âge de départ à la retraite Âge minimum Limite d'âge Départ à la retraite anticipé Carrière longue Handicap Parent d'un enfant handicapé Retraite à taux plein Taux plein du fonctionnaire Taux plein du contractuel Pension de retraite de base Calcul de la retraite Durée d'assurance retraite Rétablissement au régime général Majoration de la pension Décote Minimum garanti Cumul emploi - retraite de base Pension de retraite complémentaire Retraite complémentaire des fonctionnaires (RAFP) Retraite complémentaire des agents non titulaires (Ircantec) Départ à la retraite anticipé Projet de réforme des retraites Un projet de loi instituant un système universel de retraite est examiné par le Parlement. Les règles relatives à la retraite seront modifiées. Dans l'attente de la publication de la loi, les informations contenues dans cette page restent d'actualité. En tant que fonctionnaire, vous pouvez, sous certaines conditions, partir en retraite avant l'âge légal. Les conditions varient en fonction de votre année de naissance, de l'âge auquel vous avez commencé à travailler et de l'âge auquel vous souhaitez partir. Certaines périodes non travaillées sont considérées comme cotisées. Qui est concerné ? Pour bénéficier d'une retraite anticipée pour carrière longue, vous devez avoir remplir les 3 conditions suivantes : Avoir commencé à travailler avant 20 ans Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite cotisés, tous régimes de base obligatoires confondus Justifier d'un nombre minimum de trimestres d'assurance retraite en début de carrière Ces conditions de durée d'assurance retraite varient en fonction des éléments suivants : Année de naissance Âge à partir duquel vous envisagez de partir en retraite anticipée Âge à partir duquel vous avez commencé à travailler Conditions ouvrant droit à la retraite anticipée pour carrière longue Année de naissance Âge de départ à la retraite envisagé (à partir de) Durée d'assurance minimale cotisée (en trimestres) Durée d'assurance minimale en début de carrière Si vous êtes né entre janvier et septembre Si vous êtes né entre octobre et décembre 1959 57 ans et 8 mois 175 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 60 ans 167 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 1960 58 ans 175 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 60 ans 167 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 1961, 1962 ou 1963 58 ans 176 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 60 ans 168 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 1964, 1965 ou 1966 58 ans 177 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 60 ans 169 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 1967, 1968 ou 1969 58 ans 178 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 60 ans 170 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 1970, 1971 ou 1972 58 ans 179 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 60 ans 171 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans À partir de 1973 58 ans 180 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 16 ans 60 ans 172 5 trimestres à la fin de l'année des 20 ans 4 trimestres à la fin de l'année des 20 ans Périodes considérées comme cotisées Pour le calcul du nombre de trimestres d'assurance retraite cotisés, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées. Ainsi, d'une part, les périodes suivantes sont considérées comme cotisées par le SRE et la CNRACL : Service national, sur la base d'un trimestre par période d'au moins 90 jours, consécutifs ou non, et dans la limite de 4 trimestres Périodes de congé de maladie (congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée), dans la limite de 4 trimestres. Et d'autre part, d'autres périodes non travaillées sont également prises en compte par le SRE et la CNRACL si d'autres régimes de retraite de base (Assurance retraite du régime général de la Sécurité sociale, MSA, SSI, ..) les considèrent comme cotisées. Il s'agit des périodes suivantes : Périodes de congé de maternité Trimestres de majoration de durée d'assurance retraite attribués sur le compte professionnel de prévention (C2P) Périodes de congé maladie ou d'inaptitude temporaire, dans la limite de 4 trimestres Périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres Périodes de perception de pension d'invalidité dans la limite de 2 trimestres. Attentionle nombre de trimestres ayant donné lieu à cotisations ou considérés comme cotisés ne peut pas dépasser 4 par an. Démarche Vous devez vous adresser à la direction des ressources humaines de votre administration. Montant de la pension Le montant de votre pension est déterminé en fonction de la formule de calcul habituelle. Du fait de la condition d'assurance retraite cotisée à respecter, votre pension est automatiquement sans décote. Code des pensions civiles et militaires de retraite : article L25 bis Principes généraux Code des pensions civiles et militaires de retraite : articles D16-1 à D16-3 Conditions de durée d'assurance et périodes considérées comme cotisées Décret n°2003-1306 relatif au régime de retraite des fonctionnaires affiliés à la CNRACL Article 26-1 SRE Service des retraites de l'État SSI Sécurité sociale pour les indépendants CNRACL Caisse nationale de retraites des agents des collectivités locales MSA Mutualité sociale agricole