Retraite dans le privé : qu'est-ce que la décote ? Direction de l'information légale et administrative Travail La décote est le taux de minoration appliqué à votre pension si vous ne remplissez pas les conditions pour bénéficier d'une retraite à taux plein. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2019-11-21 Question-réponse text/xml F19666 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000023035688, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?cidTexte=LEGITEXT000006073189&idArticle=LEGIARTI000006742632, http://www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle.do?idArticle=LEGIARTI000024113020&cidTexte=LEGITEXT000006073189 Fr isPartOf N381 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Retraite d'un salarié du secteur privé Retraite dans le privé : qu'est-ce que la décote ? Travail Retraite Retraite d'un salarié du secteur privé Avant la retraite Droit à l'information sur la retraite Rachat de trimestres Départ à la retraite anticipé et retraite progressive Carrière longue Pénibilité du travail Handicap Préretraite amiante Retraite progressive Trimestres de retraite Durée d'assurance Majoration pour enfant Majoration pour congé parental d'éducation Majoration pour enfant handicapé Pension de retraite Calcul de la retraite Retraite à taux plein Majoration de la pension Montants minimum et maximum de la pension Cumul emploi-retraite Retraite complémentaire Agirc-Arrco Versement de la pension Projet de réforme des retraites Un projet de loi instituant un système universel de retraite est examiné par le Parlement. Les règles relatives à la retraite seront modifiées. Dans l'attente de la publication de la loi, les informations contenues dans cette page restent d'actualité. La décote est le coefficient de minoration appliqué lors du calcul de votre pension si vous partez en retraite sans remplir les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite à taux plein. Ces conditions sont : soit un nombre de trimestres d'assurance vieillesse, tous régimes de base obligatoires confondus, soit une condition d'âge. Elles varient selon votre année de naissance. Si vous partez en retraite en remplissant au moins l'une de ces conditions, votre pension est calculée sur la base d'un taux fixé à 50 % de votre salaire annuel moyen. En revanche, si vous partez en retraite sans remplir au moins l'une de ces conditions, ce taux de 50 % est réduit par un coefficient de minoration (appelé décote). Ce coefficient de minoration varie en fonction du nombre de trimestres manquant pour bénéficier d'une pension à taux plein. Le coefficient de minoration appliqué au taux plein (50 %) par trimestre manquant est de 1,25 %. La diminution du taux par trimestre manquant est de 0,625. Taux de la retraite selon le nombre de trimestres manquant Trimestres manquants Taux de la retraite 1 49,375 % 2 48,750 % 3 48,125 % 4 47,500 % 5 46,875 % 6 46,250 % 7 45,625 % 8 45,000 % 9 44,375 % 10 43,750 % 11 43,125 % 12 42,500 % 13 41,875 % 14 41,250 % 15 40,625 % 16 40,000 % 17 39,375 % 18 38,750 % 19 38,125 % 20 et plus 37,500 % Pour déterminer le nombre de trimestres manquants, votre caisse de retraite compare : le nombre de trimestres manquants entre la date de votre départ en retraite et la date à laquelle vous atteignez l'âge permettant de bénéficier automatiquement du taux plein, et le nombre de trimestres manquant entre la date de votre départ en retraite et la durée d'assurance retraite ouvrant droit au taux plein. Le nombre de trimestres est arrondi au chiffre supérieur. Le nombre de trimestres manquants retenu est le plus avantageux pour vous. Par exemple, pour bénéficier d'une retraite à taux plein, un salarié né le 15 décembre 1955, doit : soit justifier de 166 trimestres d'assurance vieillesse (41 ans et 6 mois), soit attendre d'avoir 67 ans (au 15 décembre 2022). S'il décide de partir en retraite dès le 15 décembre 2020, à 65 ans, en ayant seulement 159 trimestres, il lui manque : soit 7 trimestres pour remplir la condition de durée d'assurance vieillesse permettant de bénéficier du taux plein (166 - 159), soit 8 trimestres pour remplir la condition d'âge permettant d'obtenir le taux plein automatique (67 ans - 65 ans). Le plus avantageux des 2 nombres est retenu pour le calcul, soit 7 trimestres. Ce nombre est ensuite multiplié par le coefficient de minoration applicable. Ainsi, pour ce salarié, le taux de minoration applicable pour le calcul de la pension est le suivant : 50 % - (0,625 x 7) = 45,625 %. Rappelsi vous avez le nombre nécessaire de trimestres mais dans plusieurs régimes de base, votre pension du régime général est proratisée en fonction du nombre de trimestres retenus dans ce régime. Vos autres pensions le sont aussi, mais il n'y a pas de décote. Assurance retraite - 39 60 Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav) Pour vous informer sur votre situation, poser une question sur votre dossier, accéder à des informations personnelles (suivi du dossier, derniers paiements, etc.). Par téléphone 39 60 (ou 09 71 10 39 60 depuis un mobile, une box ou l'étranger) Coût : 0,06 € par minute + prix d'un appel Pour connaître le tarif, écoutez le message en début d'appel Du lundi au vendredi de 8h à 17h Afin d'éviter les périodes de forte affluence, il est conseillé d'appeler du mercredi au vendredi de 8h à 9h30 et de 11h30 à 14h30. Code de la sécurité sociale : article L351-1 Code de la sécurité sociale : article L351-8 Code de la sécurité sociale : article R351-27 Info retraite Groupement d'intérêt public "Union retraite" Site de l'Assurance retraite de la Sécurité sociale Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav)