Jeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés Direction de l'information légale et administrative Travail Pour les besoins de sa formation professionnelle, un jeune de moins de 18 ans peut sur dérogation effectuer certains travaux dangereux et réglementés. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-06-30 Fiche pratique text/xml F2344 http://legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000028058860&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000028057774/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000018488561/#LEGISCTA000028058658, http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000031566730, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006189655/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000018534020/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006903187/ Fr isPartOf N492 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Fiche pratique Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Conditions de travail dans le secteur privé Jeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés Travail Santé, sécurité et conditions de travail Conditions de travail dans le secteur privé Hygiène, sécurité et conditions de travail Obligations de l'employeur Obligations du salarié Jeunes dans l'entreprise Travailleur à domicile Médecine du travail Compte professionnel de prévention (C2P) Télétravail Travail de nuit Principes généraux Jeune de moins de 18 ans Pour une salariée enceinte Conditions de travail : informations diverses Évaluation du salarié Règlement intérieur d'une entreprise Convention collective Lanceur d'alerte dans l'entreprise  Utilisation et aménagement des lieux de travail Hygiène, sécurité et conditions de travail Un jeune de moins de 18 ans ne peut pas effectuer de travaux comportant des risques pour sa santé ou sa sécurité. Toutefois, pour les besoins de sa formation, il peut être employé à certains travaux réglementés. Les jeunes qualifiés ou habilités, en formation ou non, peuvent aussi accomplir certains de ces travaux. Atteinte à la moralité Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à des actes ou représentations à caractère pornographique ou violent. Risques pour la santé Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux présentant un risque pour sa santé. Toutefois, le jeune en formation professionnelle peut effectuer certains de ces travaux si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail. Agents chimiques dangereux Un jeune ne peut pas effectuer des travaux impliquant la préparation, l'emploi, la manipulation ou l'exposition à des agents chimiques (par exemple, le benzène, le méthanol, l'acétone). Cette interdiction concerne aussi l'exposition aux poussières d'amiante de niveau 1 à 3. Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune en formation professionnelle peut effectuer certains de ces travaux. Cette dérogation concerne aussi l'exposition aux poussières d'amiante de niveau 1. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Agents biologiques Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer de travaux l'exposant à certains agents biologiques dangereux (par exemple, les agents biologiques cancérigènes). Les lieux concernés sont notamment les hôpitaux, les filières agricole et agro-alimentaire. Vibrations mécaniques Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à un niveau de vibration : de 2,5 par mètre/seconde² par jour pour les vibrations transmises aux mains et aux bras, de 0,5 par mètre/seconde² par jour pour les vibrations transmises à l'ensemble du corps. Il s'agit, par exemple, de l'usage de marteaux-piqueurs ou d'engins de chantier. Rayonnements Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à certains rayonnements. Il s'agit : des rayonnements ionisants classés en catégorie A (par exemple, 6 millisievert par an) ou B (par exemple, plus de 1 millisievert par an), des rayonnements optiques artificiels, des champs électromagnétiques. Toutefois, il est possible de déroger à cette interdiction pour les rayonnements de catégorie B. Milieu hyperbare Un jeune ne peut pas effectuer des travaux en milieu hyperbare relevant des classes I, II et III. Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune en formation peut effectuer des travaux relevant de ces classes. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Températures extrêmes Un jeune ne peut pas effectuer des travaux l'exposant à une température extrême pouvant nuire à la santé (par exemple, travaux extérieurs sur les chantiers). À notersi le jeune possède le diplôme ou le titre professionnel correspondant à l'activité qu'il exerce, il peut accomplir les travaux réglementés de sa profession, après avis médical. Risques pour la sécurité Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux présentant des risques pour sa sécurité. Toutefois, le jeune en formation professionnelle peut effectuer certains de ces travaux si son employeur ou son chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail. Effondrement et ensevelissement Un jeune ne peut pas effectuer des travaux de démolition, de tranchées, comportant des risques d'effondrement et d'ensevelissement (travaux de blindage, de fouilles, de galeries, d'étaiement). Appareils sous pression Il est interdit aux jeunes de procéder à des travaux impliquant les opérations de manipulation, de surveillance, de contrôle et d'intervention sur des appareils à pression (par exemple, compresseurs). Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune en formation professionnelle peut effectuer ces opérations. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Milieu confiné Un jeune ne peut pas effectuer d'opérations dans un milieu confiné (puits, conduites de gaz etc.) ou nécessitant la visite, l'entretien de l'intérieur des cuves, citernes, bassins et réservoirs. Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune en formation professionnelle peut effectuer ces opérations. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Travaux en contact avec du verre ou du métal en fusion Un jeune ne peut pas effectuer de travaux de coulage de verre ou de métaux en fusion. Il est également impossible de l'autoriser à pénétrer, de manière habituelle, dans les locaux affectés à ces travaux. Toutefois, si son employeur ou chef d'établissement fait une déclaration de dérogation auprès de l'inspection du travail, le jeune en formation professionnelle peut effectuer ces travaux. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Manutentions manuelles Après avis d'aptitude médicale, un jeune travailleur peut effectuer des manutentions manuelles de charges de plus de 20 % de son poids. Risques électriques Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux présentant des risques électriques. Le jeune titulaire d'une habilitation pour travaux électriques peut exécuter des opérations sur les installations électriques ou travailler près de ces installations, dans les limites de l'habilitation. Avec une déclaration de dérogation faite par son employeur ou chef d'établissement, le jeune en formation professionnelle peut accéder sans surveillance à un local, emplacement ou chantier. Dans ce cas, il doit obligatoirement s'agir d'installations à très basse tension. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Utilisation de machines Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut exercer d'activités nécessitant l'utilisation ou l'entretien de certaines machines (par exemple, machines à scier). Il ne peut pas non plus exécuter des travaux de maintenance lorsque ceux-ci ne peuvent pas être effectués à l'arrêt. Il ne peut pas conduire les véhicules suivants : Quadricycles à moteur et des tracteurs agricoles ou forestiers dépourvus d'un dispositif de protection en cas de renversement Engins de chantier ou des appareils de levage. L'employeur ou le chef d'établissement peut demander une dérogation auprès de l'inspection du travail pour utiliser ces équipements de travail par le jeune en formation professionnelle. Toutefois la conduite d'engins de chantier ou d'appareils de levage nécessite une formation spécifique et une autorisation de conduite. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Travaux en hauteur Un jeune de 15 à 18 ans, employé ou en formation professionnelle, ne peut effectuer de travaux temporaires en hauteur quand des mesures de protection collective n'existent contre le risque de chute. Cette interdiction ne concerne pas l'utilisation d'échelles, d'escabeaux et de marchepied. Un jeune ne peut pas effectuer de travaux en hauteur dans les arbres (par exemple, élagage). Un jeune ne peut pas être affecté au montage et au démontage d'échafaudages. Toutefois, avec une déclaration de dérogation faite par son employeur ou chef d'établissement auprès de l'inspection du travail, le jeune en formation professionnelle peut le faire. Il s'agit alors de travaux dits réglementés. Cette déclaration peut être adressée par lettre RAR. Elle est valable 3 ans et peut être renouvelée tous les 3 ans. Ces travaux réglementés, en principe interdits, sont moins dangereux et peuvent faire l'objet de dérogations pour les besoins de la formation professionnelle du jeune. Ils s'adressent notamment au jeune qui est dans une des situations suivantes : En apprentissage En contrat de professionnalisation En CAP, bac professionnel ou technologique, brevet de technicien En établissement ou service d'aide par le travail Contact avec des animaux Un jeune, employé ou en formation professionnelle, ne peut pas effectuer des travaux d'abattage, d'euthanasie et d'équarrissage d'animaux ni être en contact avec des animaux dangereux ou venimeux. À notersi le jeune possède le diplôme ou le titre professionnel correspondant à l'activité qu'il exerce, il peut accomplir les travaux réglementés de sa profession, après avis médical. Travail le dimanche Le jeune de moins de 18 ans peut travailler les dimanches lorsque l'entreprise bénéficie d'une dérogation à ce titre. Elle ne s'applique pas en cas de travaux urgents (prévention d'accidents, dépannage, mesures de sauvetage) ou de travaux de nettoyage des locaux industriels et de maintenance. En cas de dérogation, la période minimale de repos est de 2 jours consécutifs ou de 36 heures consécutives si un accord collectif le prévoit. Il est possible aussi de faire travailler les apprentis mineurs les dimanches dans les secteurs pour lesquels les caractéristiques particulières de l'activité le justifient. Les secteurs sont : Hôtellerie Restauration Traiteurs et organisateurs de réception Cafés, tabacs et débits de boisson Boulangerie Pâtisserie Boucherie Charcuterie Fromagerie-crèmerie Poissonnerie Magasins de vente de fleurs naturelles, jardineries et graineteries Cette autorisation de travail le dimanche pour les apprentis s'applique également à certains établissements des autres secteurs. Ils assurent à titre principal la fabrication de produits alimentaires destinés à la consommation immédiate ou dont l'activité exclusive est la vente de denrées alimentaires au détail. Durée du travail d'un jeune de moins de 18 ans Travail Travail de nuit d'un jeune de moins de 18 ans Travail Travail d'un jeune de moins de 18 ans dans un débit de boissons Vente - Commerce Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte) direccte_ut Code du travail : article D4153-15 Jeunes travailleurs : travaux interdits ou réglementés Code du travail : articles R4153-38 à R4153-48 Dérogation pour les jeunes en formation professionnelle Code du travail : articles R4153-49 à R4153-52 Dérogations permanentes pour les jeunes travailleurs Décret n°2015-1583 du 3 décembre 2015 relatif à la procédure de dérogation permettant aux jeunes en formation professionnelle dans la fonction publique d'État d'effectuer des travaux « réglementés » Dérogation pour les jeunes en formation professionnelle dans la fonction publique d'État Code du travail : articles L3164-2 à L3164-5 Repos hebdomadaire pour les jeunes travailleurs Code du travail : article R3164-1 Secteurs autorisés à travailler le dimanche Code du travail : article L4153-8 Principe général Requête en autorisation de travail du mineur en cas de désaccord des parents - Saisine du juge des tutelles Ministère chargé de la justiceNotice - Requête en autorisation de travail du mineur en cas de désaccord des parents Hyperbare Lieu où la pression est supérieure à la pression atmosphérique (par exemple, sous l'eau, caisson hyperbare, enceinte de confinement de réacteur nucléaire) RAR Recommandé avec avis de réception CAP Certificat d'aptitude professionnelle