CSE : quand faut-il constituer une commission santé, sécurité et conditions de travail ? Direction de l'information légale et administrative Travail Une commission santé, sécurité et conditions de travail fait l'objet de consultations obligatoires est créée dans entreprise d'au moins 300 salariés. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-10-14 Question-réponse text/xml F2355 https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000035626453&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Fr isPartOf N518 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Représentation du personnel dans l'entreprise CSE : quand faut-il constituer une commission santé, sécurité et conditions de travail ? Travail Relations individuelles et collectives de travail Représentation du personnel dans l'entreprise Comité social et économique (CSE) Délégué syndical Représentant de la section syndicale (RSS) Une commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT) est créée au sein du comité social et économique (CSE) dans les entreprises et les établissements distincts d'au moins 300 salariés. Lorsque l'effectif est inférieur à 300 salariés, la CSSCT n'est pas obligatoire. Entreprise de moins de 300 salariés Dans les entreprises ou établissements distincts de moins de 300 salariés, la CSSCT n'est pas obligatoire. L'inspecteur du travail peut cependant imposer la création d'une CSSCT, si cette mesure est nécessaire, notamment en raison de la nature des activités, de l'agencement ou de l'équipement des locaux. Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT : procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, contribue à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle, peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Entreprise d'au moins 300 salariés Une CSSCT est obligatoire dans les entreprises de 300 salariés et plus. La CSSCT exerce, par délégation du CSE, tout ou partie des attributions du comité relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail. Les conditions de mise en place d'une CSSCT (nombre de ses membres et leur désignation, missions et fonctionnement) sont définies par un accord collectif d'entreprise. En l'absence d'accord collectif, c'est le règlement intérieur du CSE qui détermine les conditions de mise en place d'une CSSCT. La CSSCT fait l'objet de consultations obligatoires. Elle dispose d'un délai d'examen suffisant pour ses missions et rendre ses avis à l'employeur. Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, la CSSCT : procède à l'analyse des risques professionnels auxquels peuvent être exposés les travailleurs, notamment les femmes enceintes, contribue notamment à faciliter l'accès des femmes à tous les emplois, à la résolution des problèmes liés à la maternité, contribue à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle, peut susciter toute initiative qu'il estime utile et proposer notamment des actions de prévention du harcèlement moral, du harcèlement sexuel et des agissements sexistes. Lanceur d'alerte dans l'entreprise  Travail Code du travail : articles L2315-36 à L2315-40 Commission santé, sécurité et conditions de travail du CSE Responsabilité de l'employeur - Droit de retrait Ministère chargé du travail