Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? Direction de l'information légale et administrative Travail L'abandon de poste est caractérisé par une sortie non autorisée ou des absences injustifiées du salarié pendant les heures de travail. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-03-19 Question-réponse text/xml F31209 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189432&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006189417&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178068&cidTexte=LEGITEXT000006072050, https://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006178069&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Fr isPartOf N480 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Licenciement pour motif personnel (secteur privé) Qu'est-ce qu'un abandon de poste par un salarié dans le secteur privé ? Travail Quitter son emploi Licenciement pour motif personnel (secteur privé) Déroulement Motifs du licenciement Procédure de licenciement Préavis de licenciement Licenciement nul, injustifié ou irrégulier Indemnités Indemnité de licenciement du salarié en CDI Indemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission, ...) Indemnité compensatrice de congés payés Protections spécifiques Licenciement pour maladie Représentants du personnel Femme enceinte ou en congé maternité L'abandon de poste se manifeste par : une sortie du salarié non autorisée par l'employeur ou des absences injustifiées ou répétées pendant les heures de travail. Lorsque le salarié ne se présente plus à son poste de travail, sans justification légitime et de manière répétée, l'employeur peut : mettre en demeure le salarié de reprendre le travail ou lui demander de justifier son absence. En l'absence de retour du salarié au travail ou de justification d'absence, l'employeur peut déclencher une procédure disciplinaire. Ces absences peuvent justifier : soit une sanction disciplinaire, soit un licenciement pour cause réelle et sérieuse (qui peut ouvrir droit aux indemnités de licenciement), soit un licenciement pour faute grave (qui prive le salarié de ses droits à indemnités de licenciement). L'employeur ne peut pas considérer les absences prolongées et injustifiées du salarié comme une démission . La sortie non autorisée pendant les heures de travail peut justifier un licenciement pour faute grave. Par exemple : si l'employeur établit que l'absence du salarié entraîne une désorganisation de l'entreprise si le salarié quitte son poste délibérément alors que l'employeur l'avait mis en garde contre un départ prématuré. Cependant, en fonction des circonstances, le licenciement pour abandon de poste n'est pas justifié lorsque le salarié quitte son poste de travail sans autorisation de l'employeur pour l'un des motifs suivants : Consultation d'un médecin justifiée par son état de santé Décès d'un proche Exercice de son droit de retrait Attentiondurant son absence, le salarié ne perçoit pas de salaire et l'employeur n'a pas l'obligation de délivrer l'attestation destinée à Pôle emploi tant que le contrat de travail n'est pas rompu. Dans la fonction publique Travail Code du travail : article L1232-1 Cause réelle et sérieuse Code du travail : articles L1222-1 à L1222-5 Exécution de bonne foi du contrat de travail. Code du travail : articles L4131-1 à L4131-4 Droits d'alerte et de retrait : principes Code du travail : articles L4132-1 à L4132-5 Droits d'alerte et de retrait : conditions d'exercice Faute simple, grave ou lourde : quelles différences pour le salarié licencié ?