Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention ? Direction de l'information légale et administrative Travail Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l'embauche (ou avant l'embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail. Elle a notamment pour objet d'interroger le salarié sur son état de santé. La visite est renouvelée dans un délai maximum de 5 ans. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-03-30 Question-réponse text/xml F34061 https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033738881/, https://www.legifrance.gouv.fr/codes/section_lc/LEGITEXT000006072050/LEGISCTA000033738883/ Fr isPartOf N492 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Conditions de travail dans le secteur privé Médecine au travail : qu'est-ce que la visite d'information et de prévention ? Travail Santé, sécurité et conditions de travail Conditions de travail dans le secteur privé Hygiène, sécurité et conditions de travail Obligations de l'employeur Obligations du salarié Jeunes dans l'entreprise Travailleur à domicile Médecine du travail Compte professionnel de prévention (C2P) Télétravail Travail de nuit Principes généraux Jeune de moins de 18 ans Pour une salariée enceinte Conditions de travail : informations diverses Évaluation du salarié Règlement intérieur d'une entreprise Convention collective Lanceur d'alerte dans l'entreprise  Utilisation et aménagement des lieux de travail Report des visites médicales pendant la période d'urgence sanitaire Le médecin du travail peut reporter certaines visites médicales arrivant à échéance au plus tard le 2 août 2021. Les visites ainsi reportées devront se tenir avant le 2 août 2022. C'est ce que prévoit l'ordonnance n° 2021-135 du 10 février 2021 Tout salarié bénéficie de la visite d'information et de prévention (Vip). La Vip a remplacé la visite médicale d'embauche. Elle est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de l'embauche (ou avant l'embauche pour les mineurs et les travailleurs de nuit). La Vip peut être effectuée par le médecin du travail ou par un professionnel de santé au travail. Elle a notamment pour objet d'interroger le salarié sur son état de santé. La visite est renouvelée dans un délai maximum de 5 ans. De quoi s'agit-il ? La Vip est réalisée par un professionnel de santé du travail (par exemple, un collaborateur médecin du travail, un interne en médecine du travail, un infirmier) si le salarié ne présente pas de risques particuliers. À la fin de la Vip, le professionnel de santé peut, s'il l'estime nécessaire, orienter le travailleur vers le médecin du travail. Si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, la Vip est réalisée par le médecin du travail dans un service de santé au travail. La Vip est réalisée dans un délai maximum de 3 mois à partir de la prise effective du poste de travail. Pour un travailleur de nuit ou un salarié de moins de 18 ans, la visite est réalisée avant son affectation. Le médecin du travail peut demander des examens spécialisés complémentaires, qui sont à la charge de l'employeur. Étapes obligatoires lors du déroulement de la visite : Interrogation du salarié sur son état de santé Information sur les risques liés au poste de travail Sensibilisation sur les moyens de prévention à mettre en œuvre Information du salarié de son droit de bénéficier, à tout moment, d'une visite à sa demande avec le médecin du travail Un dossier médical en santé au travail est ouvert. À la fin de chaque Vip, le médecin du travail ou le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au travail au salarié et à l'employeur. Le médecin du travail n'a pas le droit de transmettre à l'employeur des informations médicales concernant le salarié. À noter sous certaines conditions, un salarié nouvellement recruté peut être dispensé de la Vip. Qui est concerné ? Tous les salariés travaillant dans les entreprises privées, les Épic et les Epa employant du personnel de droit privé. À noterle salarié du particulier employeur est également concerné. Conséquences de la visite Appréciation rendue par le professionnel de santé ou le médecin du travail Vip réalisée par un professionnel de santé au travail Le professionnel de santé délivre une attestation de suivi au salarié et à l'employeur. S'il l'estime nécessaire, le professionnel de santé peut orienter le salarié vers le médecin du travail. Vip réalisée par le médecin du travail Le médecin du travail délivre au salarié et à l'employeur un avis d'aptitude ou d'inaptitude à l'embauche. Déroulement des visites et examens médicaux Les examens médicaux sont réalisés sur le temps de travail et la rémunération est maintenue. Lorsque ces examens ne peuvent pas avoir lieu pendant les heures de travail, ils sont rémunérés comme du temps de travail effectif. Le temps et les frais de transport nécessités par ces visites sont pris en charge par l'employeur. Renouvellement de la visite Le salarié passe une nouvelle visite dans un délai maximum de 5 ans à partir de la 1re visite. Ce délai est fixé par le médecin du travail. Si le salarié est reconnu travailleur handicapé, titulaire d'une pension d'invalidité ou travailleur de nuit, le délai maximum est de 3 ans. Médecine du travail Travail Sécurité et droit de retrait dans la fonction publique Travail Travail de nuit du salarié du secteur privé Travail Compte professionnel de prévention (C2P) Travail Pension d'invalidité de la Sécurité sociale Social - Santé Surveillance médicale d'un agent public Travail Code du travail : articles R4624-10 à R4624-15 Visite d'information et de prévention Code du travail : article R4624-16 Périodicité du suivi individuel de l'état de santé des travailleurs Épic Établissement public industriel et commercial Vip Visite d'information et de prévention Epa Établissement public à caractère administratif Médecine du travail : qu'est-ce que le suivi individuel renforcé ? Comment être reconnu travailleur handicapé (RQTH) ? Un salarié peut-il être dispensé de la visite d'information et de prévention ? Un salarié saisonnier est-il suivi par la médecine du travail ? Un intérimaire est-il suivi par la médecine du travail ?