Que faire en cas de maladie du salarié du particulier employeur ? Direction de l'information légale et administrative Travail Le particulier employeur doit effectuer des démarches en cas de maladie de son salarié. Elles permettent au salarié, s'il remplit certaines conditions, de percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et un complément de salaire. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2021-03-09 Question-réponse text/xml F35535 https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635792/, https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALICONT000005635807 Fr isPartOf N19602 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne) Que faire en cas de maladie du salarié du particulier employeur ? Travail Particulier employeur Particulier employeur : aide à domicile (services à la personne) Embauche directe d'un salarié ou recours à un organisme Contrat de travail Temps du travail Congés Rémunération Licenciement Démission Jour de carence en cas d'arrêt de travail lié au Covid-19 Les jours de carence sont supprimés pour le salarié testé positif Covid-19 (ou symptomatique dans l'attente du résultat du test) qui ne peut pas télétravailler, et en arrêt de travail pendant la période d'isolement. Le particulier employeur doit effectuer des démarches en cas de maladie de son salarié. Elles permettent au salarié, s'il remplit certaines conditions, de percevoir des indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) et un complément de salaire. Salarié à domicile Remplir l'attestation de salaire Votre salarié doit vous adresser son arrêt de travail dans les 48 heures quelle que soit la durée de son absence. Vous devez établir l'attestation de salaire lui permettant de percevoir les IJSS. Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) À savoirs'il a plusieurs employeurs, le salarié doit transmettre une copie de son arrêt de travail à chaque employeur. La caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) détermine si votre salarié a droit aux IJSS pendant son arrêt de travail grâce aux informations portées sur cette attestation. Ces informations permettent également de calculer le montant des indemnités journalières qui sont versées directement au salarié. Si votre salarié a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit établir une attestation de salaire. Transmettre l'attestation de salaire Cette démarche est à effectuer le plus rapidement possible pour ne pas retarder le versement des IJSS de votre salarié. Vous devez imprimer l'attestation de salaire et l'envoyer par courrier à la CPAM de votre salarié. Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) cpam Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) Il n'est pas nécessaire d'établir une nouvelle attestation de salaire en cas de prolongation de l'arrêt de travail si les 3 conditions suivantes sont réunies : Cette prolongation est établie pour le même motif que l'arrêt initial La durée totale de l'arrêt n'excède pas 6 mois Il n'y a pas d'interruption entre les arrêts de travail À savoiren cas de refus d'établir et de transmettre l'attestation de salaire, vous risquez des sanctions du conseil de prud'hommes. Versement des indemnités IJSS Le salarié peut percevoir des IJSS de la CPAM. Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence de 3 jours. Leur montant est calculé en fonction du salaire. Indemnités complémentaires La CPAM transmet automatiquement les décomptes d'IJSS à la Caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem). L'Ircem verse un complément aux IJSS si le salarié réunit les 4 conditions suivantes : Il justifie, sauf impossibilité absolue, de son incapacité de travail dans les 48 heures (envoi ou remise en main propre de l'arrêt de travail) Il justifie avoir 6 mois d'ancienneté continue chez le même employeur Il est soigné dans l'Union européenne Il se soumet à une contre visite, si besoin. Le complément éventuel est versé au salarié avec un délai de carence de 10 jours (sauf en cas de rechute). Assistant maternel Remplir l'attestation de salaire Votre assistant maternel doit vous adresser son arrêt de travail dans les 48 heures quelle que soit la durée de son absence. Vous devez établir l'attestation de salaire lui permettant de percevoir les IJSS. Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) À savoiren cas de refus d'établir et de transmettre l'attestation de salaire, vous risquez des sanctions du conseil de prud'hommes. La CPAM détermine si votre assistant maternel a droit aux IJSS pendant son arrêt de travail grâce aux informations portées sur cette attestation. Ces informations permettent également d'en calculer leur montant. Ces indemnités seront versées directement à l'assistant maternel. Si votre assistant maternel a plusieurs employeurs, chacun d'eux doit établir une attestation de salaire. Transmettre l'attestation de salaire Cette démarche est à effectuer le plus rapidement possible pour ne pas retarder le versement des IJSS de votre salarié. Vous devez imprimer l'attestation de salaire et l'envoyer par courrier à la caisse primaire d'assurance maladie de votre salarié. Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) cpam Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) Il n'est pas nécessaire d'établir une nouvelle attestation de salaire en cas de prolongation de l'arrêt de travail si les 3 conditions suivantes sont réunies : Cette prolongation est établie pour le même motif que l'arrêt initial La durée totale de l'arrêt n'excède pas 6 mois Il n'y a pas d'interruption entre les arrêts de travail À savoiren cas de refus d'établir et de transmettre l'attestation de salaire, vous risquez des sanctions du conseil des prud'hommes. Versement des indemnités Indemnités journalières de sécurité sociale Votre assistant maternel en arrêt de travail pour maladie peut percevoir des IJSS de sa caisse primaire d'assurance maladie (CPAM). Elles sont versées sous conditions de cotisations avec un délai de carence. Leur montant dépend de son salaire. Indemnités complémentaires La CPAM transmet automatiquement les décomptes d'IJSS à la caisse de prévoyance des salariés des particuliers employeurs (Ircem). L'Ircem verse un complément aux IJSS si l'assistant maternel réunit les 6 conditions suivantes : Il est immatriculé à la sécurité sociale depuis 12 mois au 1er jour du mois de l'arrêt de travail Il possède un agrément permettant d'exercer sa profession et en cours de validité quand survient l'arrêt de travail Il a cotisé sur une période de 4 trimestres civils précédant l'interruption de travail Il a 12 mois d'ancienneté chez le particulier employeur Il est soigné dans l'Union Européenne Il se soumet à une contre visite, si besoin Le complément éventuel est versé au salarié après un délai de carence de 7 jours (sauf en cas de rechute). Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) cpam Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) Convention collective nationale des salariés du particulier employeur du 24 novembre 1999 Convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur du 1er juillet 2004 Attestation de salaire pour le paiement des indemnités journalières Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam) Site de la caisse de retraite complémentaire du salarié d'un particulier (Ircem) Caisse de retraite complémentaire - Salariés des particuliers employeurs (Ircem) Union européenne (UE) Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Grèce, Hongrie, Irlande, Italie, Lituanie, Lettonie, Luxembourg, Malte, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République tchèque, Roumanie, Slovaquie, Slovénie, Suède. Délai de carence Période qui se déroule entre l'ouverture d'un droit et le versement des prestations liées à ce droit Indemnités journalières de sécurité sociale Versées par la sécurité sociale aux salariés en arrêt de travail maladie ou consécutif à un accident de travail ou maladie professionnelle. Elles font partie de la catégorie des revenus de remplacement et sont soumises aux cotisations CSG et CRDS à des taux particuliers.