Un ancien contrat aidé reste-t-il valable (contrat-insertion, emploi-jeune...) ? Direction de l'information légale et administrative Travail Les anciens contrats aidés signés restent valables jusqu'à leur terme. Lorsqu'ils sont à durée déterminée, ils ne peuvent plus être renouvelés. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-12-22 Question-réponse text/xml F542 http://www.legifrance.gouv.fr/affichCode.do?idSectionTA=LEGISCTA000006195863&cidTexte=LEGITEXT000006072050 Fr isPartOf N443 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers www.service-public.fr Accueil particuliers Travail Contrats d'insertion Un ancien contrat aidé reste-t-il valable (contrat-insertion, emploi-jeune...) ? Travail Contrats et carrière Contrats d'insertion Contrat unique d'insertion (CUI) - Parcours emploi compétences (PEC) Contrat adultes-relais CDD senior Garantie jeunes Les anciens contrats aidés signés restent valables jusqu'à leur terme. Lorsqu'ils sont à durée déterminée, ils ne peuvent plus être renouvelés. Les contrats d'emploi d'avenir ont pris fin le 31 décembre 2020. Les contrats d'insertion - revenu minimum d'activité (CI-RMA) ont été remplacés depuis 2010 par le contrat unique d'insertion. Le contrat jeune en entreprise et le contrat emploi-jeune restent valables et fonctionnent comme un CDI classique. Direction départementale en charge de l'emploi, du travail et des solidarités (DDETS ou DDETS-PP, ex-Direccte) Pour s'informer sur la validité d'un contrat direccte_ut Code du travail : articles L5134-55 à L5134-57 Contrat jeune en entreprise Qui peut toucher la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?