Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ? Direction de l'information légale et administrative Travail, Ressources humaines Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Direction de l'information légale et administrative Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre) modified 2020-09-08 Question-réponse text/xml F31878 Fr isPartOf N13414 France entière https://www.service-public.fr/a-propos/mentions-legales Question-réponse Particuliers Professionnels www.service-public.fr Accueil professionnels Ressources humaines Formation Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ? Ressources humaines Réglementation du travail Formation Contribution à la formation professionnelle (CFP) des travailleurs indépendants Prise en charge des formations des travailleurs indépendants Crédit d'impôt pour la formation des dirigeants d'entreprise Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Formations choisies par le salarié Compte personnel de formation (CPF) Le CPF permet à tout salarié de suivre une formation admissible à ce dispositif. Projet de transition professionnelle (PTP) Le PTP permet à tout salarié (sous réserve de respecter une condition d'ancienneté) de suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Autres congés de formation Il existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment : Le congé pour examen permet d'obtenir une autorisation d'absence pour passer un ou plusieurs examens en vue d'acquérir un certain titre ou diplôme. Le congé de formation des conseillers des prud'hommes permet de se perfectionner aux fonctions prud'homales. Le congé de formation des représentants du personnel permet de suivre une formation économique ou se former aux règles en matière de santé et sécurité. Le congé de formation de cadres et animateurs de jeunesse permet de se former ou de se perfectionner à l’encadrement ou à l'animation. Le congé de formation économique, sociale et syndicale permet de se former ou de se perfectionner aux fonctions syndicales. Formations prévues par l'entreprise Plan de développement des compétences Le plan de développement des compétences de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés. Ces formations visent : à assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail, et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques. Reconversion ou promotion par alternance La reconversion ou promotion par alternance vise à favoriser, par une formation en alternance, le maintien dans l'emploi des salariés les moins qualifiés. Ce dispositif s'adresse à tout salarié, y compris les salariés en contrat unique d'insertion (CUI). Recherche d'une offre de formation professionnelle continue Carif-Oref Peut-on encore avoir un Dif dans le secteur privé ? Un salarié peut-il s'absenter pour préparer et passer un examen ? Un salarié en arrêt de travail peut-il suivre une formation ? Un salarié en formation garde-t-il ses droits à congés payés et à l'ancienneté ? Un salarié peut-il réclamer une formation à son employeur ? Un salarié en formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ? Quels sont les différents dispositifs de formation pour le secteur privé ? Licenciement : qu'est-ce qu'un conseiller du salarié ?