La rédaction d'un contrat de travail est obligatoire.

Le recours au CDD est permis dans les mêmes conditions que pour tout salarié. Ce recours ne peut être qu'exceptionnel et le CDD ne peut être conclu que pour une tâche précise et temporaire (par exemple, remplacement d'un salarié absent).

Le contrat peut être conclu pour une durée fixe ou incertaine (par exemple, il peut préciser qu'il prendra fin au retour du salarié remplacé). Dans ce cas, il doit alors comporter une durée minimale.

Le contrat doit être rédigé en français et comporter certaines mentions parmi lesquelles :

• Motif précis du recours au CDD
• Nom et qualification de la personne remplacée s'il s'agit d'un remplacement
• Date de début et de fin de contrat, et éventuellement, possibilité d'un renouvellement ou la durée minimale en cas de CDD conclu pour une durée incertaine
• Désignation du poste
• Durée de la période d'essai éventuellement prévue
• Salaire
• Horaires de travail
• Convention collective applicable.

Durée

La durée maximale de la période d'essai dépend de la durée du contrat :

• Pour un CDD inférieur ou égal à 6 mois, la période d'essai maximale est d'1 jour par semaine, dans la limite de 2 semaines.
• Pour un CDD supérieur à 6 mois, la période d'essai maximale est d'1 jour par semaine, dans la limite d'1 mois.

Ces durées sont applicables, que le salarié soit embauché à temps plein ou à temps partiel.

Rupture anticipée

La convention collective nationale des salariés du particulier employeur prévoit que chacun pourra mettre fin à la période d'essai sans préavis, ni indemnité.

Toutefois, le ministère du travail recommande d'appliquer les dispositions du code du travail.

Pendant la période d'essai, l'employeur et le salarié peuvent rompre librement le contrat de travail.

Les litiges relèvent de la compétence du conseil de prud'hommes du lieu de domicile du particulier employeur.